05969人力资源招聘与配置

为避免长期员工所带来的各种福利支出和招聘新成员所需要的各类开销，以及保证组织运营的灵活性而采用的一种临时应急措施是（）A、加班加点B、员工租赁C、应急工D、长期员工

题目

为避免长期员工所带来的各种福利支出和招聘新成员所需要的各类开销，以及保证组织运营的灵活性而采用的一种临时应急措施是（）

  • A、加班加点
  • B、员工租赁
  • C、应急工
  • D、长期员工
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第1题：

企业可以采取人力资源方面的（ ）措施来促成长期雇佣关系。

A．企业中高层的职位都从外部招聘，不强调员工的资历

B．企业中高层的职位都采用内部晋升制度，并强调员工的资历

C．在组织中培养并维持一种强大的、有特色的文化，并在招聘时选择与组织文化相匹配的员工

D．淡化组织文化的特色和对员工的影响力，并在招聘时选择与组织文化相差异的员工


正确答案：BC

第2题：

继续承诺是指()。

A:员工对组织所带来的利益的认知
B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

答案：C
解析：
继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

第3题：

福利计划以及福利供应商确定后， 需要对员工做福利计划的沟通。 福利计划沟通的目的有( )： ①促进招募新员工和保留现有员工; ②增加员工对福利计划设计和评价的参与; ③确保每个社会成员都拥有福利计划; ④增加员工对福利计划的理解。

A. ①③

B.②③④

C. ②④

D. ①②④


参考答案：D

第4题：

应急反应计划应传达到（）

  • A、应急指挥、应急组织成员；可能受影响的承包方、相关方；应急服务部门
  • B、应急指挥、应急组织成员；可能受影响的员工、承包方、相关方；应急服务部门
  • C、公司全体员工、承包方、相关方；应急服务部门
  • D、应急指挥、应急组织成员、可能受影响的员工、承包方、应急服务部门

正确答案:B

第5题：

（　　）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.奖金
B.福利
C.薪酬
D.津贴

答案：C
解析：
薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩：等所给予的各种回报。

第6题：

情感承诺是指（）。

A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度
D.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

答案：C
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

第7题：

薪酬是指()。

A:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
B:一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
C:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
D:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利

答案：A
解析：
薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和，其中非经济回报包括员工福利、社会保险、带薪休假以及员工个人及家庭服务健康以及医疗保健等各种服务。

第8题：

聘用临时工是企业从外部招聘员工的一种特殊形式。()


答案：√

第9题：

普通员工持股计划侧重于长期激励，以下可纳入不同员工持股计划的有（）

  • A、签订长期劳动用工合同的在职员工
  • B、离退休员工
  • C、短期合同制员工
  • D、临时工

正确答案:A

第10题：

员工，是指由企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定员工、合同制员工，临时聘用、雇佣、借用的人员，以及代训工和实习工。


正确答案:正确

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