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多选题在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）A正式员工B加班加点C应急工D员工租赁E农民工
题目
多选题
在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）
A
正式员工
B
加班加点
C
应急工
D
员工租赁
E
农民工
参考答案和解析
正确答案：
D,C
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
影响招聘效果的内部因素主要包括()
A、企业声望
B、招聘策略
C、福利待遇
D、成本和时间
正确答案:ABCD
第2题：
()是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。
A.招聘反馈
B.招聘评估
C.招聘评价反馈
D.对比招聘效果
B.招聘评估
C.招聘评价反馈
D.对比招聘效果
答案：B
解析：
人才招聘活动评估，简称招聘评估。它是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。
第3题：
说明校园招聘的概念、方式和选择招聘学校应考虑因素。
正确答案：
第4题：
招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。
正确答案:正确
第5题：
在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）
- A、正式员工
- B、加班加点
- C、应急工
- D、员工租赁
- E、农民工
正确答案:B,C,D
第6题：
人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对()等进行的系统评定和估价。
A.招聘成本
B.招聘质量
C.招聘效果
D.招聘方式
E.招聘成果
B.招聘质量
C.招聘效果
D.招聘方式
E.招聘成果
答案：A,B,C
解析：
第7题：
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。
- A、培训和招聘成本
- B、入职成本
- C、招聘成本
- D、用人成本
正确答案:C
第8题：
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（ ）。
A．培训和招聘成本
B．入职成本
C．招聘成本
D．用人成本
正确答案：C
第9题：
影响招聘的外部因素包括（）
- A、国家的政策法规
- B、招聘成本
- C、劳动力市场
- D、技术进步
- E、职位的性质
正确答案:A,C,D
第10题：
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能地降低招聘成本。
正确答案:正确