05969人力资源招聘与配置
建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推荐人均有深入了解的基础之上的外部招聘方法是（）A、广告招聘B、借助中介机构C、猎头公司D、员工举荐
题目
建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推荐人均有深入了解的基础之上的外部招聘方法是（）
- A、广告招聘
- B、借助中介机构
- C、猎头公司
- D、员工举荐
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相似问题和答案
第1题：
外部招聘渠道不包括()。
A:委托猎头公司
B:员工内部保荐
C:布告招聘
D:刊登招聘广告
B:员工内部保荐
C:布告招聘
D:刊登招聘广告
答案：C
解析：
外部招聘的渠道主要包括：①刊登招聘广告，适用于企业招聘各类人才；②人才招聘会，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况；③职业介绍所与就业服务中心，适应于招聘初中级人才，或急需用工的情况；④委托猎头公司，适用于物色高级人才；⑤大专院校和职业学校，适用于招募发展潜力大的优秀新人才；⑥员工内部保荐，主要用于招用初级员工和核心员工；⑦安置退役军人，目的在于发挥其专业优势和军队优秀传统。C项是内部招聘人员的普遍方法。
第2题：
可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（ ）
A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐
答案：D
解析：
熟人推荐法是指通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，熟人推荐是单位招聘人员的重要来源。熟人推荐法的问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。
第3题：
组织采用内部招聘时主要有()等途径。
A、广告
B、员工推荐
C、内部人才库选拔
D、发布职位空缺公告招聘
参考答案：CD
第4题：
外部招聘的常用方式有：（）
- A、招聘广告
- B、个人申请
- C、查阅档案
- D、猎头公司
- E、员工推荐
正确答案:A,B,D,E
第5题：
选择一个信誉良好的中介机构，要准确详细地掌握应聘者的信息，并对应聘者进行再次测试的外部招聘方法是（）
- A、员工举荐
- B、广告招聘
- C、借助中介机构
- D、猎头公司
正确答案:C
第6题：
以下招聘方法中不属于外部招聘的是（ ）。
A.员工推荐
B.猎头公司
C.职位转换
D.就业机构介绍
B.猎头公司
C.职位转换
D.就业机构介绍
答案：C
解析：
外部招聘的方法主要有以下几种：员工推荐、顾客中挖掘、刊登广告、人才招聘会、校园招聘、就业机构介绍、猎头公司、网络招聘。
第7题：
饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。
- A、网络招聘
- B、实习招聘
- C、外部招聘
- D、内部招聘
正确答案:D
第8题：
外部招聘的重要的渠道有()
A、广告招聘
B、通过中介机构招聘
C、公司招聘
D、校园招聘
E、通过猎头公司
参考答案：ABD
第9题：
外部招聘的方法包括（）
- A、员工举荐
- B、工作职位公告
- C、校园招聘
- D、广告招聘
- E、猎头公司
正确答案:A,C,D,E
第10题：
企业外部招聘的主要渠道有（）。
- A、员工推荐
- B、招聘广告
- C、人才中介机构
- D、校园招聘
- E、网络招聘
正确答案:A,B,C,D,E