05969人力资源招聘与配置
面试的特点包括（）A、测评的直观性；交流的双向性B、面试内容的灵活性C、判断的主观性D、面试时间长短的不确定性E、面试对象的单一性
题目
面试的特点包括（）
- A、测评的直观性；交流的双向性
- B、面试内容的灵活性
- C、判断的主观性
- D、面试时间长短的不确定性
- E、面试对象的单一性
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相似问题和答案
第1题：
与传统的笔试方法相比，面试的特点包括()。
A:灵活性
B:直观性
C:主观性
D:全面性
E:目标性
B:直观性
C:主观性
D:全面性
E:目标性
答案：B,C,D,E
解析：
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在以下几个方面：①直观性；②全面性；③目标性；④主观性。
第2题：
要想面试能顺利进行，一般面试指南包括()。
A:面试团队的组建
B:面试准备
C:面试提问分工和顺序
D:面试时间
E:面试评分办法
B:面试准备
C:面试提问分工和顺序
D:面试时间
E:面试评分办法
答案：A,B,C,E
解析：
面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，其内容主要包括：①面试团队的组建，规定面试团队的人数、成员来源、谁具体负责等内容；②面试准备，规定面试准备的内容，以及要达到的目的；③面试提问分工和顺序，规定面试员工的提问内容和顺序；④面试提问技巧，规定面试提问的方式；⑤面试评分办法，制定面试评分标准，给所有考官以参考答案，避免失去面试打分的公正性。
第3题：
面试的特点不包括()
A、灵活性
B、全面性
C、直观性
D、单向性
参考答案：D
第4题：
评委们逐个向考生提问，说明面试具有（）的特点。
- A、对象的单一性
- B、内容的灵活性
- C、信息的复合性
- D、交流的直接互动性
正确答案:A
第5题：
面试中的常见问题不包括()
A:面试目的不明确
B:面试缺乏系统性
C:面试标准不具体
D:面试时间过长
B:面试缺乏系统性
C:面试标准不具体
D:面试时间过长
答案：D
解析：
面试中的常见问题有：(1)面试目的不明确；(2)面试标准不具体；(3)面试缺乏系统性；(4)面试问题设计不合理；(5)而试考官的偏见。
第6题：
与传统的笔试方法相比，面试的特点包括( )。
A.灵活性
B.直观性
C.主观性
D.全面性
E.目标性
B.直观性
C.主观性
D.全面性
E.目标性
答案：B,C,D,E
解析：
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在以下几个方面：(1)直观性；(2)全面性；(3)目标性；(4)主观性。
第7题：
面试中的常见问题不包括（ ）。
A.面试目的不明确
B.面试缺乏系统性
C.面试标准不具体
D.面试时间过长
B.面试缺乏系统性
C.面试标准不具体
D.面试时间过长
答案：D
解析：
面试中的常见问题有：(1)面试目的不明确。(2)面试标准不具体。(3)面试缺乏系统性。(4)面试问题设计不合理。(5)面试考官的偏见。
第8题：
面试中考官的问题可多可少、可深可浅。这体现了面试的()特点。
A、对象的单一性
B、内容的灵活性
C、信息的复合性
D、交流的互动性
参考答案：B
第9题：
和笔试相比，面试具有（）的特点。
A测评的素质更全面
B测评内容的不固定性
C主观性强
D考官与考生交流的互动性
E测评手段的灵活性与针对性
A,B,C,D,E
略
第10题：
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
- A、选择演练工具
- B、明确评分标准，设计面试评分表
- C、安排面试时间
- D、测评的实施与监控
正确答案:B