05969人力资源招聘与配置
影响面试测评的因素包括（）A、第一印象B、晕轮效应C、对比效应D、负面效应E、趋中效应
题目
影响面试测评的因素包括（）
- A、第一印象
- B、晕轮效应
- C、对比效应
- D、负面效应
- E、趋中效应
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相似问题和答案
第1题：
面试中，考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，该考官受到了（ ）的影响
A.首因效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.马太效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.马太效应
答案：C
解析：
第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，晕轮效应又称“光环效应”，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。题目中考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，属于对面试者形成了反应敏捷的好印象后，据此推论该人其他能力较强，符合晕轮效应的定义。
第二步，晕轮效应又称“光环效应”，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。题目中考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，属于对面试者形成了反应敏捷的好印象后，据此推论该人其他能力较强，符合晕轮效应的定义。
第2题：
面试考官的偏见包括()。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.与我相似心理
E.录用压力
B.对比效应
C.晕轮效应
D.与我相似心理
E.录用压力
答案：A,B,C,D,E
解析：
第3题：
常见的考核偏差有()。
A、晕轮效应
B、趋中效应
C、近因效应
D、对比效应
E、过宽或过严倾向
参考答案：ABCDE
第4题：
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。
A．第一印象
B．对比效应
C．晕轮效应
D．录用压力
B．对比效应
C．晕轮效应
D．录用压力
答案：A
解析：
第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。
第5题：
引起素质测评结果误差的原因有()。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:对比效应
D:参评人员训练不足
E:测评人员的偏见
B:感情效应
C:对比效应
D:参评人员训练不足
E:测评人员的偏见
答案：A,B,D
解析：
引起素质测评结果误差的原因有：测评的指标体系和参照标准不够明确；晕轮效应；近因误差；感情效应；参评人员训练不足。
第6题：
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应
答案：C
解析：
P159 C
知识点：面试中的常见问题
重点是面试考官的偏见
知识点：面试中的常见问题
重点是面试考官的偏见
第7题：
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：A
解析：
第一印象也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价；对比效应即面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向；晕轮效应就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。录用压力即当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。
第8题：
以下属于在面试中可能出现的面试错误的有()
A、第一印象
B、晕轮效应
C、夸大应聘者的负面信息
D、对比效应
E、忽视应聘者的非语言信息
参考答案：ABCDE
第9题：
由于面试考官的偏见而产生的误差包括()。
A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
E:鲶鱼效应
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
E:鲶鱼效应
答案：A,B,C,D
解析：
面试考官的偏见包括：①第一印象；②对比效应；③晕轮效应；④录用压力；⑤与我相似心理。
第10题：
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:感情效应
B:对比效应
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：C
解析：
晕轮效应就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。