06091薪酬管理
不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常是（）A、10%以下B、50%〜100%C、20%〜120%D、10%-150%
题目
不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常是（）
- A、10%以下
- B、50%〜100%
- C、20%〜120%
- D、10%-150%
相似问题和答案
第1题：
薪酬等级之间的交叉程度取决于( )。
A．薪酬等级的高低
B．薪酬变动范围
C．薪酬等级内部的区间变动比率
D．薪酬区间渗透度
E．薪酬等级的区间中值之间的级差
解析：从理论角度来说，薪酬等级之间的交叉程度取决于两个因素：一是薪酬等级内部的区间变动比率，二是薪酬等级的区间中值之间的级差。
第2题：
B:薪酬区间渗透度
C:薪酬变动比率
D:薪酬变动范围
第3题：
薪酬变动范围是指( )。
A．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率
B．相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围
C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距
D．相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率
解析：薪酬的变动范围是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距，C选项表述正确。故本题选C。
第4题：
反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）。
- A、薪酬区间
- B、薪酬变动比率
- C、增薪幅度
- D、薪酬区间渗透度
- E、薪酬区间比较比率
正确答案:A,B,D,E
第5题：
B:确定基本薪酬水平的范围
C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
第6题：
薪酬结构设计的步骤包括（ ）。
A.确定薪酬等级数量及级差
B.确定薪酬水平变化范围
C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
[答案]：ACDE
[解析]：薪酬结构设计的步骤共有四步，即选项ACDE。参见教材P114、115
第7题：
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬变动范围
第8题：
薪酬结构设计的步骤包括( )。
A．确定薪酬等级数量及级差
B．确定基本薪酬水平的范围
C．确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D．确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E．确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
解析：薪酬结构设计的步骤主要有：(1) 确定薪酬等级数量及级差；(2) 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率；(3) 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度；(4) 确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。故排除B项。
第9题：
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。
- A、以计时工资为基础的薪酬体系
- B、以浮动工资为基础的薪酬体系
- C、以岗位技能工资为基础的薪酬体系
- D、宽带型薪酬结构
正确答案:D
第10题：
某企业技术工人的薪酬分为10个等级级别，其中第八个新酬等级中，薪酬的最高值为10000元，最低值为5000元，则该企业技术工人的第八个薪酬等级的薪酬变动范围是多少？薪酬变动比率是多少？
正确答案:（1）该企业技术工人的第八个薪酬等级的薪酬变动范围=10000（元）—5000（元）=5000（元）
（2）薪酬变动比率=（最高值—最低值）/最低值×%=（10000-5000）/5000%=100%