06091薪酬管理
代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是（）A、市场薪酬线B、薪酬级别C、工资范围D、薪酬结构
题目
代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是（）
- A、市场薪酬线
- B、薪酬级别
- C、工资范围
- D、薪酬结构
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第1题：
薪酬内部公平是指员工关注。()
A、薪水或工资水平
B、薪水或工资等级结构
C、薪水或工资政策
正确答案：B
第2题：
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。
A、当前薪酬水平
B、所在岗位
C、上次调薪情况
D、当前的工资级别
E、所在工资级别的最高工资
B、所在岗位
C、上次调薪情况
D、当前的工资级别
E、所在工资级别的最高工资
答案：A,B,C,D,E
解析：
员工薪酬的基本资料包括：岗位名称、当前薪酬水平、当前的工资级别、所在工资级别最高工资、中位工资、最低工资、上次调薪的时间、额度、调资类型。
第3题：
根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。
A．市场工资水平
B．最低工资率
C．25%点处市场平均薪酬水平
D．75%点处市场平均薪酬水平
正确答案：B
企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查监督。工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工资低于最低工资率的，有权要求有关部门处理。
企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查监督。工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工资低于最低工资率的，有权要求有关部门处理。
第4题：
根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场工资水平
B:市场平均薪酬水平的25%点处
C:最低工资标准
D:市场平均薪酬水平的75%点处
B:市场平均薪酬水平的25%点处
C:最低工资标准
D:市场平均薪酬水平的75%点处
答案：C
解析：
最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。根据国家法律规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除某些项目以后，不得低于当地最低工资标准。剔除的项目包括：①延长工作时间工资；②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③法律、法规规定的劳动者福利待遇等。
第5题：
企业员工薪酬的基本资料应包括()。
A:岗位名称
B:当前薪酬水平和工资级别
C:企业现有的员工人数
D:所在工资级别的最高工资、中位工资和最低工资
E:上一次调资的时间、额度和调资类型
B:当前薪酬水平和工资级别
C:企业现有的员工人数
D:所在工资级别的最高工资、中位工资和最低工资
E:上一次调资的时间、额度和调资类型
答案：A,B,D,E
解析：
见教材表5-27。
第6题：
一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。
A.薪酬等级
B.薪酬等级内部变动范围
C.工资奖金的比例
D.相邻薪酬等级间的关系
B.薪酬等级内部变动范围
C.工资奖金的比例
D.相邻薪酬等级间的关系
答案：C
解析：
薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。
第7题：
薪酬结构是由各种薪酬结构单元组成的，这些单元包括()。
A:静态薪酬
B:动态薪酬
C:人态工资
D:薪酬理念
E:薪酬激励
B:动态薪酬
C:人态工资
D:薪酬理念
E:薪酬激励
答案：A,B,C
解析：
静态薪酬、动态薪酬和人态工资都是薪酬的属类，显然薪酬理念和薪酬激励并不属于薪酬。
第8题：
按照市场薪酬调查和工作评价,确定每个工作级别表示的工资水平的曲线称为()
A、市场薪酬线
B、组织薪酬线
C、工资薪酬线
D、工作薪酬线
参考答案：A
第9题：
组合薪酬制的薪酬结构一般包括()。
A:工龄工资
B:绩效薪酬
C:岗位薪酬
D:基础薪酬
E:奖金
B:绩效薪酬
C:岗位薪酬
D:基础薪酬
E:奖金
答案：A,C,D,E
解析：
见教材表5-22。
第10题：
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。
- A、以计时工资为基础的薪酬体系
- B、以浮动工资为基础的薪酬体系
- C、以岗位技能工资为基础的薪酬体系
- D、宽带型薪酬结构
正确答案:D