06091薪酬管理
根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）A、计时薪酬B、计件薪酬C、绩效薪酬D、外在薪酬E、内在薪酬
题目
根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）
- A、计时薪酬
- B、计件薪酬
- C、绩效薪酬
- D、外在薪酬
- E、内在薪酬
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相似问题和答案
第1题：
对于组织的高层主管，采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。
A、计时薪酬和货币性薪酬相结合
B、计件薪酬和业绩薪酬相结合
C、计时薪酬和计件薪酬相结合
D、计时薪酬和业绩薪酬相结合
参考答案：D
第2题：
()属于以绩效为导向的薪酬结构。
A:计件薪酬
B:提成薪酬
C:效益薪酬
D:岗位薪酬
E:技能薪酬
B:提成薪酬
C:效益薪酬
D:岗位薪酬
E:技能薪酬
答案：A,B,C
解析：
以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。
第3题：
货币性薪酬包括()。
A.内在薪酬
B.外在薪酬
C.直接薪酬
D.间接薪酬
正确答案：C,D
第4题：
外在薪酬体系的主要构成部分包括（）
- A、基础薪酬
- B、激励薪酬
- C、要素薪酬
- D、福利薪酬
- E、内在薪酬
正确答案:A,B,C,D
第5题：
（ ）属于绩效薪酬制。
A.佣金制
B.计件薪酬制
C.岗位技能薪酬制
D.计时薪酬制
E.销售提成薪酬制
B.计件薪酬制
C.岗位技能薪酬制
D.计时薪酬制
E.销售提成薪酬制
答案：A,B,E
解析：
从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。
第6题：
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
A.计件薪酬
B.提成薪酬
C.效益薪酬
D.岗位薪酬
E.技能薪酬
B.提成薪酬
C.效益薪酬
D.岗位薪酬
E.技能薪酬
答案：A,B,C
解析：
以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位（或职位）或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。
第7题：
绩效薪酬制的主要形式有()
A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
答案：D,E
解析：
现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。
第8题：
薪酬的结构由()两部分构成。
A.内在薪酬与外在薪酬
B.内在薪酬与直接薪酬
C.直接薪酬与间接薪酬
D.内在新酬与间接薪酬
参考答案：A
第9题：
以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有（）
- A、岗位薪酬vs.能力薪酬
- B、公开薪酬vs.保密薪酬
- C、个人绩效vs.团队绩效
- D、内在薪酬vs.外在薪酬
- E、内部公平vs.外部竞争
正确答案:A,C,E
第10题：
下列关于薪酬的陈述，正确的是（）。
- A、薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
- B、薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
- C、可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
- D、技能薪酬主要适用于"门领员工"
- E、外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
正确答案:A,B,C,E