00147人力资源管理（一）
单选题清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用 ( )A 计时薪酬B 计件薪酬C 绩效薪酬D 技能薪酬
题目
单选题
清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用 ( )
A
计时薪酬
B
计件薪酬
C
绩效薪酬
D
技能薪酬
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相似问题和答案
第1题：
（ ）属于绩效薪酬制。
A.佣金制
B.计件工资制
C.岗位技能薪酬制
D.计时工资制
E.提成工资制
B.计件工资制
C.岗位技能薪酬制
D.计时工资制
E.提成工资制
答案：A,B,E
解析：
现在企业主要的绩效工资形式：计件薪酬制；佣金制（提成制）。
从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。
从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。
第2题：
(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()
A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
答案：D,E
解析：
P443-454
现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。
现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。
第3题：
对于组织的高层主管，采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。
A、计时薪酬和货币性薪酬相结合
B、计件薪酬和业绩薪酬相结合
C、计时薪酬和计件薪酬相结合
D、计时薪酬和业绩薪酬相结合
参考答案：D
第4题：
()属于绩效薪酬制。
A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能薪酬制
D:计时工资制
E:销售提成工资制
B:计件工资制
C:岗位技能薪酬制
D:计时工资制
E:销售提成工资制
答案：A,B,E
解析：
从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。@##
第5题：
绩效薪酬制的主要形式有()
A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
答案：D,E
解析：
现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。
第6题：
（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A．计时薪酬制
B．计件薪酬制
C．技能薪酬制
D．组合薪酬制
B．计件薪酬制
C．技能薪酬制
D．组合薪酬制
答案：C
解析：
并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制，企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境。一般来说，企业还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素，尤其是企业文化这一因素，技能薪酬要求企业持有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。
第7题：
()属于以绩效为导向的薪酬结构。
A:计件薪酬
B:提成薪酬
C:效益薪酬
D:岗位薪酬
E:技能薪酬
B:提成薪酬
C:效益薪酬
D:岗位薪酬
E:技能薪酬
答案：A,B,C
解析：
以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。
第8题：
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
A.计件薪酬
B.提成薪酬
C.效益薪酬
D.岗位薪酬
E.技能薪酬
B.提成薪酬
C.效益薪酬
D.岗位薪酬
E.技能薪酬
答案：A,B,C
解析：
以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位（或职位）或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。
第9题：
关于绩效薪酬，下列说法错误的是()。
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案：A
解析：
A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。
第10题：
(2017年5月) ( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A.计件薪酬制
B.技能薪酬制
C.组合薪酬制
D.计时薪酬制
B.技能薪酬制
C.组合薪酬制
D.计时薪酬制
答案：B
解析：
P443-454
技能薪酬要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化,这样才能保证企业充分利用员工的新技术和新知识。
技能薪酬要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化,这样才能保证企业充分利用员工的新技术和新知识。