第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
多选题()属于绩效薪酬制。A佣金制B计件薪酬制C岗位技能薪酬制D计时薪酬制E销售提成薪酬制
关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。A、佣金制不属于绩效薪酬形式B、绩效薪酬过于强调个人的绩效C、计件薪酬属于绩效薪酬形式D、绩效薪酬的基础缺乏公平性
下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是()A、利润分享计划B、计件制C、绩效工资D、计时制
销售提成制属于()薪酬制。A:能力 B:绩效 C:技术 D:奖励
单选题关于绩效薪酬,下列说法错误的是( )。A 佣金制不属于绩效薪酬形式B 绩效薪酬过于强调个人的绩效C 计件薪酬属于绩效薪酬形式D 绩效薪酬的基础缺乏公平性
关于绩效薪酬制的说法错误的是()。A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B:绩效薪酬过于强调个人绩效 C:注重个人绩效差异的评定 D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的
员工薪酬制度的基本形式有()。A、绩效薪酬制B、能力薪酬制C、工作薪酬制D、结构薪酬制E、级别薪酬制
关于绩效薪酬制的特点说法正确的是()。A:注重个人薪酬差异的评定 B:反馈的效率不是很高 C:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D:绩效薪酬过于强调个人的绩效 E:绩效薪酬不强调个人的绩效
()属于绩效薪酬制。A、佣金制B、计件薪酬制C、岗位技能薪酬制D、计时薪酬制E、销售提成薪酬制
单选题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为( )。A 能力薪酬制B 组合薪酬制C 工作薪酬制D 绩效薪酬制