06091薪酬管理

在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）A、中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平B、中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平C、中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平D、高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平

题目

在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）

  • A、中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平
  • B、中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平
  • C、中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平
  • D、高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平
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第1题：

混合政策指企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策,而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第2题：

企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。

A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平

B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平

C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平

D．企业有能力支付的薪酬水平

E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平


正确答案：ADE

第3题：

在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()

A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平

B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平

C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平

D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平


参考答案：A

第4题：

员工薪酬水平的划分不包括（）。

  • A、月度薪酬水平
  • B、平均薪酬水平
  • C、年度薪酬水平
  • D、季度薪酬水平

正确答案:B

第5题：

在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）

  • A、对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷
  • B、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬
  • C、对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调
  • D、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期

正确答案:D

第6题：

以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是()。

A.企业需明确界定各类员工薪酬水平

B.贡献大的员工薪酬回报应当多

C.贡献小的员工薪酬回报应当少

D.消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化


参考答案：D

第7题：

（）是指员工从企业获取的薪酬组合。

A、薪酬结构
B、薪酬体系
C、薪酬水平
D、薪酬管理

答案：B
解析：
薪酬体系指员工从企业获取的薪酬组合。##niutk

第8题：

薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。

A、市场薪酬水平和公司薪酬策略

B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬

C、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略

D、公司的薪酬策略和市场形式


参考答案：A

第9题：

代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是（）

  • A、市场薪酬线
  • B、薪酬级别
  • C、工资范围
  • D、薪酬结构

正确答案:C

第10题：

企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。

  • A、宏观薪酬水平
  • B、微观薪酬水平
  • C、群体薪酬水平
  • D、个体薪酬水平

正确答案:D

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