06092工作分析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
工作分析效果评估
是指企业对工作分析为企业战略发展、管理水平提高和人员素质提升等方面多带来的效益、成果的一种价值判断，是对工作分析整体实施过程的效果进行的综合性评估。
略
第2题：
工作分析的效果评估标准应根据实际情况而定，评估的人员一定要认真调查分析，真实地反映工作分析的客观效果和工作说明书的质量程度，切忌主观臆断。在工作分析效果评估标准制定的原则中，这一原则被称为（）。
实事求是原则
略
第3题：
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。
答案：
解析：
培训有效性评估的方法和技术：1.观察法2.问卷调查法3.测试法4.情景模拟法5.绩效考核法6.360度考核7.前后对照法8.时间序列法9.收益评价法。培训有效性评估的技术：1.泰勒模式。2.层次评估法.3.目标导向模型法。
培训效果评估方案的设计：1.明确培训评估的目的2.培训评估方案的制定.3.培训评估效果信息的收集4.培训评估信息的整理与分析5.撰写培训评估报告。
培训评估效果信息的收集：1.收集培训效果信息的目的2.不同类型培训效果信息的采集3培训效果信息的收集渠道4培训评估信息的处理5.信息收集过程中的技巧。
培训效果的跟踪与监控:1.培训前对培训效果的跟踪与反馈2培训中对培训效果的跟踪与反馈3培训效果评估4培训效率评估。
培训效果评估实施的程序：1.培训效果综合评估要求2.培训效果的评估工具3.培训效果四层评估应用。
投资回报率计算分析方法：培训投资净回报率=（培训项目收益-培训成本）/培训项目成本*100%培训投资回报率=培训项目收益/培训项目成本*100%
培训效果评估方案的设计：1.明确培训评估的目的2.培训评估方案的制定.3.培训评估效果信息的收集4.培训评估信息的整理与分析5.撰写培训评估报告。
培训评估效果信息的收集：1.收集培训效果信息的目的2.不同类型培训效果信息的采集3培训效果信息的收集渠道4培训评估信息的处理5.信息收集过程中的技巧。
培训效果的跟踪与监控:1.培训前对培训效果的跟踪与反馈2培训中对培训效果的跟踪与反馈3培训效果评估4培训效率评估。
培训效果评估实施的程序：1.培训效果综合评估要求2.培训效果的评估工具3.培训效果四层评估应用。
投资回报率计算分析方法：培训投资净回报率=（培训项目收益-培训成本）/培训项目成本*100%培训投资回报率=培训项目收益/培训项目成本*100%
第4题：
制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）
- A、确定工作分析效果评估的目标
- B、确定工作分析效果评估的主体和客体
- C、选择评估标准
- D、确定评估方法
正确答案:A,B,C,D
第5题：
在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度被称为（）。
正确答案:效度
第6题：
工作效果评估标准应与工作分析的目的和主客体的特点保持一致。在工作分析效果评估标准制定的原则中，这一原则被称为（）。
目标一致性原则
略
第7题：
工作分析效果评估方案的制定的主要内容有（）。
- A、确定工作分析效果评估的目标
- B、确定工作分析效果评估的主体和客体
- C、选择评估标准
- D、确定评估方法
- E、收集工作分析效果评估信息
正确答案:A,B,C,D
第8题：
简述广告效果评估的意义。
对广告效果进行测定和评估，是广告运营活动的一个重要环节，通过广告效果评估，可以了解到消费者对整个广告活动的反应，对广告主题是否突出，诉求是否准确有效以及媒体组合是否合理等做出科学判断，广告效果评估是广告公司提高业务素质，监控能力和经济效益的重要手段，是促进广告策划、创意、设计和实施科学化、规范化的重要保障。
略
第9题：
简述工作分析效果评估的标准。
正确答案:（1）目的明确性。
（2）方法科学性。
（3）信息的客观性。
（4）静态评估与动态评估相结合的原则。
（5）结果评估与过程评估相结合的原则。
第10题：
简述工作分析效果评估的基本作用。
正确答案: （1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息；
（2）工作分析效果评估为人员的招聘录用提供了明确的标准；
（3）工作分析效果评估为人员的培训开发提供了明确的依据；
（4）工作分析效果评估为科学的绩效管理提供了帮助；
（5）工作分析效果评估为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础；
（6）工作分析效果评估对员工职业规划与发展的作用。