人力资源
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相似问题和答案
第1题：
工作分析的效果评估标准应根据实际情况而定，评估的人员一定要认真调查分析，真实地反映工作分析的客观效果和工作说明书的质量程度，切忌主观臆断。在工作分析效果评估标准制定的原则中，这一原则被称为（）。
实事求是原则
略
第2题：
论述工作分析效果评估标准制定的原则。
正确答案: （1）目标一致性原则。工作分析效果评标准应与工作分析工作的目的和主客体的特点保持一致。
（2）可测性原则。工作分析效果聘雇标准是可以测量的，这就要求工作分析效果评估标准指向的变量具有变异性。
（3）明确信原则。工作分析效果评估标准的明确性是指不同评估主体对工作分析质量的认定能在多大程度上保持一致性，也就是说评估标准要清楚明了。
（4）可接受性原则。
（5）高效度原则。
（6）时效性和前瞻性原则。组织的发展必须适应外部环境的瞬息万变。
（7）实事求是原则。工作分析效果评估标准应根据实际情况而定。
第3题：
工作效果评估标准应与工作分析的目的和主客体的特点保持一致。在工作分析效果评估标准制定的原则中,这一原则被称为实事求是原则()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第4题：
简述工作分析效果评估的基本作用。
正确答案: （1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息；
（2）工作分析效果评估为人员的招聘录用提供了明确的标准；
（3）工作分析效果评估为人员的培训开发提供了明确的依据；
（4）工作分析效果评估为科学的绩效管理提供了帮助；
（5）工作分析效果评估为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础；
（6）工作分析效果评估对员工职业规划与发展的作用。
第5题：
简述工作分析效果评估的标准。
正确答案:（1）目的明确性。
（2）方法科学性。
（3）信息的客观性。
（4）静态评估与动态评估相结合的原则。
（5）结果评估与过程评估相结合的原则。
第6题：
工作分析效果评估标准应根据实际情况而定是工作分析效果评估标准确定的（）。
- A、可测性原则
- B、高效度原则
- C、目标一致性原则
- D、实事求是原则
正确答案:D
第7题：
工作分析效果评估方案的制定的主要内容有（）。
- A、确定工作分析效果评估的目标
- B、确定工作分析效果评估的主体和客体
- C、选择评估标准
- D、确定评估方法
- E、收集工作分析效果评估信息
正确答案:A,B,C,D
第8题：
工作效果评估标准应与工作分析的目的和主客体的特点保持一致。在工作分析效果评估标准制定的原则中，这一原则被称为（）。
目标一致性原则
略
第9题：
制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）
- A、确定工作分析效果评估的目标
- B、确定工作分析效果评估的主体和客体
- C、选择评估标准
- D、确定评估方法
正确答案:A,B,C,D
第10题：
简述工作分析效果评估的作用。
正确答案: 1、工作分析效果评估为人员的招聘录用提供了明确的标准。
2、为人员的培训开发提供了明确的依据。
3、我科学的绩效管理提供了帮助。
4、为制定公正合理的薪酬政策奠定了基础。
5、对员工职业慎呀规划与发展的作用。