06092工作分析
关键事件法和职能工作分析法要优于其他分析系统在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员流动方面
题目
关键事件法和职能工作分析法要优于其他分析系统在（）。
- A、人员录用方面
- B、绩效评估方面
- C、工作评价方面
- D、人员流动方面
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相似问题和答案
第1题：
属于一种典型的工作倾向性工作分析系统的是（）。
- A、职能工作分析法
- B、工作要素法
- C、任务清单分析系统
- D、关键事件技术
正确答案:C
第2题：
用以识别各种工作环境下工作效率的关键性因素的工作分析技术方法是指（）。
- A、职能工作分析法
- B、职位分析问卷法
- C、工作要素法
- D、关键事件技术研究
正确答案:D
第3题：
在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()
A、职位分析问卷法
B、关键事件技术法
C、扩展关键事件技术法
D、指导线导向岗位分析法
正确答案:C
第4题：
是一种典型的开放式人员导向性工作分析系统，由E.S.普里莫夫发明的（）。
- A、职能工作分析法
- B、职位分析问卷法
- C、工作要素法
- D、关键事件技术研究
正确答案:C
第5题：
下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作（）
- A、关键事件法
- B、面谈法
- C、功能性职能工作分析法
- D、职位分析调查
正确答案:D
第6题：
作用相对于其他三种工作分析系统较低的是（）。
- A、关键事件法
- B、工作倾向性
- C、职能工作分析法
- D、人员录用
正确答案:A
第7题：
职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。
- A、人员录用方面
- B、绩效评估方面
- C、工作评价方面
- D、人员流动方面
正确答案:C
第8题：
由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。
A:关键事件法
B:工作要素法
C:职位分析法
D:以人为基础的系统性工作分析方法
E:以工作为基础的系统性工作分析方法
B:工作要素法
C:职位分析法
D:以人为基础的系统性工作分析方法
E:以工作为基础的系统性工作分析方法
答案：A,E
解析：
关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析职位特征、要求的方法。其属于以工作为基础的系统性工作分析方法。
第9题：
以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。
- A、任务清单分析法
- B、要素分析法
- C、功能性职位分析法
- D、任务性职位分析方法
- E、关键事件法
正确答案:A,C,E
第10题：
当代发展阶段主要的工作分析方法包括（）。
- A、职位分析问卷研究
- B、职能工作分析法研究
- C、工作要素法研究
- D、关键事件技术研究
- E、工作任务清单系统研究
正确答案:A,B,C,D,E