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单选题在工作分类方面，被认为在工作分类上的有效性显著低于其他工作分析系统的是（）。A 关键事件法B 工作倾向性C 职能工作分析法
题目
单选题
在工作分类方面，被认为在工作分类上的有效性显著低于其他工作分析系统的是（）。
A
关键事件法
B
工作倾向性
C
职能工作分析法
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相似问题和答案
第1题：
在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。
A、工作分类法
B、工作重要性排序法
C、要素计点法
D、要素比较法
参考答案：B
第2题：
职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。
A对
B错
对
略
第3题：
岗位规格分析包括三个方面内容:一是工作分析,二是工作分类,三是工作分级。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第4题：
在饭店工作分析中，提供有关工作任务，职责信息的文件称为（ ）。
- A、工作规范
- B、工作描述
- C、职位分类
- D、职务分析
正确答案:B
第5题：
职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。
- A、人员录用方面
- B、绩效评估方面
- C、工作评价方面
- D、人员流动方面
正确答案:C
第6题：
在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是()
A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集
B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名
C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名
D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类
参考答案：C
第7题：
在工作描述方面，工作分析系统要优于人员倾向性的工作分析系统的是（）。
- A、工作倾向性
- B、人员倾向性
- C、要素倾向性
- D、培训倾向性
正确答案:A
第8题：
职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法
A. 职级
B. 职等
C. 人员
D. 职位
正确答案：D
第9题：
任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他四种工作分析系统在（）。
- A、人员录用方面
- B、绩效评估方面
- C、工作评价方面
- D、人员培训方面
正确答案:D
第10题：
职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。
正确答案:正确