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判断题在工作分析的基础上，将职务依工作性质、繁简程度、责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加以分类的人员分类制度是职位分类。A 对B 错
题目
判断题
在工作分析的基础上，将职务依工作性质、繁简程度、责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加以分类的人员分类制度是职位分类。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是()
A、职级分类
B、级别分类
C、职位分类
D、品位分类
参考答案：C
第2题：
人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象,以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第3题：
职位分类的依据是职位的()
A、工作性质
B、难易程度
C、责任轻重
D、权限大小
E、所需资格条件
参考答案：A,B,C,E
第4题：
根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。
正确答案:正确
第5题：
职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。
A对
B错
对
略
第6题：
()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。
A.工作评价
B.职位描述
C.职位分类
D.品位分类
参考答案：C
第7题：
职位分类法严格按照公务职位()等进行分类。
A、难易程度
B、所需的资格条件
C、责任轻重
D、工作性质
参考答案：D
第8题：
职等,在同一职系中,按工作责任大小,业务繁简难易程度和所需资格条件等,把职位划分为不同的等级。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第9题：
以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。
- A、职位分类
- B、品味分类
- C、职位分类与品味分类相结合
- D、对象分类
正确答案:A
第10题：
职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。
正确答案:正确