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单选题职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。A 人员录用方面B 绩效评估方面C 工作评价方面D 人员流动方面
题目
单选题
职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。
A
人员录用方面
B
绩效评估方面
C
工作评价方面
D
人员流动方面
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相似问题和答案
第1题：
属于以人为基础的系统工作分析的方法是( )。
A．文献分析法
B．标杆工作法
C．关键事件法
D．管理职位分析问卷法
正确答案：D
解析：管理职位分析问卷法是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。管理职位分析问卷法是以人为基础的系统性工作分析方法之一。
解析：管理职位分析问卷法是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。管理职位分析问卷法是以人为基础的系统性工作分析方法之一。
第2题：
工作分析的系统方法主要包括（）。
- A、问卷调查法
- B、访谈法
- C、职位分析问卷法
- D、管理职位描述问卷法
- E、职能工作分析法
正确答案:C,D,E
第3题：
以人为基础的系统性工作分析方法是( )。
A．工作要素法
B．管理职位分析问卷
C．关键事件法
D．工作任务清单分析法
正确答案：A
解析：以人为基础包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。以工作为基础包括关键事件法、管理职位分析问卷、功能性工作分析方法和工作任务清单分析法。
解析：以人为基础包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。以工作为基础包括关键事件法、管理职位分析问卷、功能性工作分析方法和工作任务清单分析法。
第4题：
是一种典型的开放式人员导向性工作分析系统，由E.S.普里莫夫发明的（）。
- A、职能工作分析法
- B、职位分析问卷法
- C、工作要素法
- D、关键事件技术研究
正确答案:C
第5题：
职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。
- A、人员录用方面
- B、绩效评估方面
- C、工作评价方面
- D、人员流动方面
正确答案:C
第6题：
（）针对管理层的工作分析。
- A、工作日志法
- B、职位分析问卷法
- C、管理职位描述问卷法
- D、职能工作分析法
正确答案:C
第7题：
用以识别各种工作环境下工作效率的关键性因素的工作分析技术方法是指（）。
- A、职能工作分析法
- B、职位分析问卷法
- C、工作要素法
- D、关键事件技术研究
正确答案:D
第8题：
以工作为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。 A．关键事件法 B．职位分析问卷法 C．工作要素法 D．功能性工作分析法 E．工作任务清单分析法
正确答案：ADE
本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法。BC选项属于以人为基础的系统性工作分析方法。
本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法。BC选项属于以人为基础的系统性工作分析方法。
第9题：
以人为基础的系统性职位分析方法（）。
- A、职位分析问卷法
- B、工作要素法
- C、临界特质分析系统
- D、关键事件分析法
- E、管理职位分析问卷法
正确答案:A,E
第10题：
当代发展阶段主要的工作分析方法包括（）。
- A、职位分析问卷研究
- B、职能工作分析法研究
- C、工作要素法研究
- D、关键事件技术研究
- E、工作任务清单系统研究
正确答案:A,B,C,D,E