06092工作分析
工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。A、泰勒B、亚当·斯密C、梅奥D、狄德罗
题目
工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。
- A、泰勒
- B、亚当·斯密
- C、梅奥
- D、狄德罗
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相似问题和答案
第1题：
下列选项中属于人际关系理论观点的有（ ）。 A．工人是“社会人”而不是“经济人” B．金钱是刺激人的唯一动力 C．企业中存在着非正式组织 D．新的领导能力在于提高工人的满意度 E．要妥善地处理好人一机矛盾
正确答案：ACD
本题考查人际关系理论的观点。选项B属于科学管理原理的观点，选项E属于工效学原理的观点。
本题考查人际关系理论的观点。选项B属于科学管理原理的观点，选项E属于工效学原理的观点。
第2题：
人际关系理论认为,工人是“经济人”。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第3题：
()认为工人是“社会人”而不是“经济人”。
A、科学管理理论
B、人际关系学说
C、组织管理理论
D、古典管理理论
参考答案：B
第4题：
下列选项中属于人际关系理论观点的有（ ）。
- A、工人是“社会人”而不是“经济人”
- B、金钱是刺激人的唯一动力
- C、企业中存在着非正式组织
- D、新的领导能力在于提高工人的满意度
- E、要妥善地处理好人一一机矛盾
正确答案:A,B,D
第5题：
关于人际关系理论，下列描述不正确的是( )。
A.必须处理好人、机矛盾
B.企业中存在着非正式组织
C.工人是“社会人”而不是“经济人”
D.新的领导能力在于提高工人的满意度
B.企业中存在着非正式组织
C.工人是“社会人”而不是“经济人”
D.新的领导能力在于提高工人的满意度
答案：A
解析：
人际关系理论提出的观点包括：①工人是“社会人”而不是“经济”人：②企业中存在着非正式组织；③新的领导能力在于提高工人的满意度。选项A，在一定的外部空间环境下妥善地处理好人、机矛盾，寻求符合人的生理规律和心理规律的最佳方法，使劳动者在从事各种工作活动时感到舒适、方便和安全，是现代工效学的基本指导思想。
第6题：
下列选项中属于人际关系理论观点的有( )
A.工人是“社会人”而不是“经济人”
B.金钱是刺激人的唯一动力
C.企业中存在着非正式组织
D.新的领导能力在于提高工人的满意度 E.要妥善地处理好人——机矛盾
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
正确答案：ACD
第7题：
关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是( )。
A.工人是“社会人”而不是“经济人”
B.核心是必须处理好人一机矛盾
C.企业中存在着非正式组织
D.新的领导能力在于提高工人的满意度
B.核心是必须处理好人一机矛盾
C.企业中存在着非正式组织
D.新的领导能力在于提高工人的满意度
答案：B
解析：
本题考查人际关系理论的观点，共有三点，即选项A、C、D。选项B属于工效学原理的内容。
第8题：
人际关系学说认为工人是“经济人”而不是“社会人”()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第9题：
人际关系理论把工人视为（）。
- A、经济人
- B、社会人
- C、自我实现人
- D、复杂人
正确答案:B
第10题：
提出人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”观点的“人际关系理论”的奠基人是（）
- A、泰罗
- B、梅奥
- C、法约尔
- D、马斯洛
正确答案:B