06092工作分析
（）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。A、职能工作分析法B、海氏三要素法C、管理职位描述问卷法D、职位分析问卷法
题目
（）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。
- A、职能工作分析法
- B、海氏三要素法
- C、管理职位描述问卷法
- D、职位分析问卷法
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相似问题和答案
第1题：
评价中心法最早起源于（）
- A、德国和英国
- B、德国和美国
- C、美国和英国
- D、美国和法国
正确答案:A
第2题：
品味分类强调以“人”为中心，最早是在（）国。职位分类强调以“事”为中心，最早是在美国。
正确答案:英
第3题：
请按照之间的关系,选出下面正确的排列方式()
A、要素∈职责∈任务∈职位∈职务∈职业
B、要素∈任务∈职责∈职务∈职位∈职业
C、要素∈任务∈职位∈职责∈职务∈职业
D、要素∈任务∈职责∈职位∈职务∈职业
参考答案：D
第4题：
岗位职位描述的基本环节包括（）。
- A、确定分析对象
- B、搜集有关资料
- C、制定分析对象
- D、对分析人员进行培训
- E、制定岗位职务分析档案
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
美国生涯理论专家萨拍认为，职业生涯的中心是（）。
- A、社会
- B、组织
- C、职位
- D、个人
正确答案:D
第6题：
工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与（）。
- A、岗位
- B、任职条件
- C、工作描述
- D、责任
正确答案:B
第7题：
职业生涯规划最早起源于（）。
- A、德国
- B、中国
- C、美国
- D、英国
正确答案:C
第8题：
职位分析的基本步骤包括（ ）
A.职位分析的准备
B.职位分析的执行
C.职位信息的分析与整理
D.职位分析结果的运用和修订
E.选择和培训职位分析人员
B.职位分析的执行
C.职位信息的分析与整理
D.职位分析结果的运用和修订
E.选择和培训职位分析人员
答案：A,B,C,D
解析：
职位分析的步骤-准备、执行、信息的分析与整理、职位分析结果的运用和修订。
选择和培训职位分析人员是职位分析准备的内容。
选择和培训职位分析人员是职位分析准备的内容。
第9题：
评价中心的测评结果主要应用的领域有（）
- A、能力培训与开发
- B、职业能力测评
- C、职业规划
- D、人事研究
- E、职务晋升
正确答案:A,B,C,D
第10题：
最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分类系统的工作分析方法是（）。
正确答案:职能工作分析法