根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是()
第1题:
定员的方法主要有()按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.
A.按劳动效率定员、按设备定员
B.按设备定员、按岗位定员
C.按劳动效率定员、按岗位定员
D.按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员
第2题:
组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素,按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法是()
第3题:
A、按比例定员
B、按劳动效率定员
C、按设备定员
D、按岗位定员
第4题:
()是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。
第5题:
定员的方法主要有()按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.
第6题:
根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为()。
工作岗位定编定员法
略
第7题:
()是指根据岗位的多少,以及岗位工作量大小来计算定员人数。
第8题:
A、按设备定编定员
B、按岗位定编定员
C、按工作效率定编定员
D、按比例定编定员
第9题:
定编定员的方法有()。
第10题:
根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是()