效率定员法
设备定员法
工作岗位定员法
比例定员法等
第1题:
按照管理体制分类方法,劳动定员标准可分为( )。
A.国家劳动定员标准
B.按效率定员的标准
C.行业劳动定员标准
D.企业劳动定员标准
E.地方劳动定员标准
第2题:
第3题:
A、国家劳动定员标准
B、行业劳动定员标准
C、地方劳动定员标准
D、企业劳动定员标准
E、部门劳动定员标准
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
确定劳动定员的三种方法?
第9题:
第10题:
多选题按照管理体制分类方法,劳动定员标准可分为()。A国家劳动定员标准B按效率定员的标准C行业劳动定员标准D企业劳动定员标准E地方劳动定员标准
填空题在五种基本劳动定员方法中,()是最基础的定员方法。
多选题企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为( )。[2012年5月、2011年11月三级真题]A国家劳动定员标准B部门劳动定员标准C行业劳动定员标准D地方劳动定员标准E企业劳动定员标准
单选题劳动定员的方法不包括按()定员。A 工作时间B 职责范围C 组织机构D 比例
问答题劳动定员在实际生产中有何作用?搞好劳动定员管理应抓好哪些环节?
单选题劳动定员工作的核心问题是劳动定员()。A 质量B 水平C 内容D 性质
劳动定员的方法不包括按()定员。A、工作时间B、职责范围C、组织机构D、比例
判断题企业实行劳动定员时,可根据需要并结合自身的特点选择适当的定员方法。A 对B 错
在五种基本劳动定员方法中,()是最基础的定员方法。
企业实行劳动定员时,可根据需要并结合自身的特点选择适当的定员方法。