经管员
企业实行劳动定员时，可根据需要并结合自身的特点选择适当的定员方法。
题目
企业实行劳动定员时，可根据需要并结合自身的特点选择适当的定员方法。
参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案
第1题：
确定劳动定员的三种方法?
正确答案：(1)按劳动定额定员：根据生产任务和劳动生产率来计算定员人数。(2)按设备定员：根据设备的数量、工人的看管定额和准备开设的班次来计算人员。(3)按岗位定员：根据工作岗位的多少，各岗位的工作量、工作班次和出勤率来计算所需定员人数的方法。
第2题：
企业定员管理的作用不包括( )．
A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B．科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D．合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
正确答案：D
D【解析】企业定员管理的作用包括：合理的劳动定员是企业用人的科学标准；合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础；科学合理定员是企业内部员工调配的主要依据；先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质．
第3题：
按照管理体制的分类方法,劳动定员标准可区分为:()
A、国家劳动定员标准
B、行业劳动定员标准
C、地方劳动定员标准
D、企业劳动定员标准
E、部门劳动定员标准
参考答案：ABCD
第4题：
金业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()
A:国家劳动定员标准
B:部门劳动定员标准
C:行业劳动定员标准
D:地方劳动定员标准
E:企业劳动定员标准
B:部门劳动定员标准
C:行业劳动定员标准
D:地方劳动定员标准
E:企业劳动定员标准
答案：A,C,D,E
解析：
第5题：
按管理体制分类方法，企业定员标准可分为（ ）。
A.国家劳动定员标准
B.行业劳动定员标准
C.地方劳动定员标准
D.企业劳动定员标准
E.行政机关定员标准
B.行业劳动定员标准
C.地方劳动定员标准
D.企业劳动定员标准
E.行政机关定员标准
答案：A,B,C,D
解析：
第6题：
按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（ ）。
A．国家劳动定员标准
B．按效率定员的标准
C．行业劳动定员标准
D．企业劳动定员标准
E．地方劳动定员标准
正确答案：ACDE
B项属于按定员标准的具体形式的分类之一。
B项属于按定员标准的具体形式的分类之一。
第7题：
企业定员管理的作用不包括( )。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D
解析：
企业劳动定员对于企业人力资源开发与管理工作具有四点重要作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准;②合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础;③科学合理定员是企业内部各类人员调配的主要依据;④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。
第8题：
企业可根据其战略目标、业务特点和管理需要,结合不同工具方法和特征及适用范围,选择恰当的工具方法综合运用。()
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第9题：
以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B
解析：
合理的劳动定员是企业用人的科学标准。有了定员标准，便于企业在用人方面精打细算，能促使企业在保证员工生理需要的前提下，合理地、节约地使用人力资源，用尽可能少的活劳动消耗生产出更多的产品，从而提高劳动生产率，而不能单纯以生产效率最大化为中心，所以B项当选。
第10题：
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ ）
A.国家劳动定员标准
B.部门劳动定员标准
C.行业劳动定员标准
D.地方劳动定员标准
E.企业劳动定员标准
B.部门劳动定员标准
C.行业劳动定员标准
D.地方劳动定员标准
E.企业劳动定员标准
答案：A,C,D,E
解析：
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为国家劳动定员标准、行业劳动定员标准、地方劳动定员标准和企业劳动定员标准。