经管员
单选题劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。A 质量B 水平C 内容D 性质
题目
单选题
劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。
A
质量
B
水平
C
内容
D
性质
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
以下关于企业定员的说法正确的是( )．
A．定员范围与用工形式有关
B．定员的对象不包括一般员工
C．合理的劳动定员能提高劳动生产效率
D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
正确答案：CDE
第2题：
以下关于企业定员的说法，正确的是( )。
A:定员范围与用工形式有关
B:定员的对象不包括一般员工
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
E:合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
B:定员的对象不包括一般员工
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
E:合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
答案：C,D,E
解析：
企业劳动定员作为生产经营管理的一项基础工作，对于企业人力资源开发与管理具有如下几点重要作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准，可以精打细算，提高劳动生产率;②合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础;③科学合理的定员是企业内部各类员工调配的主要依据;④有利于提高员工队伍的素质，合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转，可以激发员工钻研业务技术的积极性。
第3题：
按照管理体制的分类方法,劳动定员标准可区分为:()
A、国家劳动定员标准
B、行业劳动定员标准
C、地方劳动定员标准
D、企业劳动定员标准
E、部门劳动定员标准
参考答案：ABCD
第4题：
搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的()。
A:定员人数
B:定员制度
C:定员水平
D:定员质量
B:定员制度
C:定员水平
D:定员质量
答案：C
解析：
搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。
第5题：
金业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()
A:国家劳动定员标准
B:部门劳动定员标准
C:行业劳动定员标准
D:地方劳动定员标准
E:企业劳动定员标准
B:部门劳动定员标准
C:行业劳动定员标准
D:地方劳动定员标准
E:企业劳动定员标准
答案：A,C,D,E
解析：
第6题：
搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。
A.定员人数
B.定员制度
C.定员水平
D.定员质量
B.定员制度
C.定员水平
D.定员质量
答案：C
解析：
搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。所谓定员水平，是指各类人员定员数量的高低宽紧程度。只有先进合理的定员才能既保证生产的需要，又节约使用劳动力。
第7题：
按管理体制分类方法，企业定员标准可分为（ ）。
A.国家劳动定员标准
B.行业劳动定员标准
C.地方劳动定员标准
D.企业劳动定员标准
E.行政机关定员标准
B.行业劳动定员标准
C.地方劳动定员标准
D.企业劳动定员标准
E.行政机关定员标准
答案：A,B,C,D
解析：
第8题：
按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（ ）。
A．国家劳动定员标准
B．按效率定员的标准
C．行业劳动定员标准
D．企业劳动定员标准
E．地方劳动定员标准
正确答案：ACDE
B项属于按定员标准的具体形式的分类之一。
B项属于按定员标准的具体形式的分类之一。
第9题：
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ ）
A.国家劳动定员标准
B.部门劳动定员标准
C.行业劳动定员标准
D.地方劳动定员标准
E.企业劳动定员标准
B.部门劳动定员标准
C.行业劳动定员标准
D.地方劳动定员标准
E.企业劳动定员标准
答案：A,C,D,E
解析：
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为国家劳动定员标准、行业劳动定员标准、地方劳动定员标准和企业劳动定员标准。
第10题：
按照管理体制分类方法，企业定员标准可分为()。
A:国家劳动定员标准
B:按效率定员的标准
C:行业劳动定员标准
D:企业劳动定员标准
E:地方劳动定员标准
B:按效率定员的标准
C:行业劳动定员标准
D:企业劳动定员标准
E:地方劳动定员标准
答案：A,C,D,E
解析：
企业定员标准的分级：①国家劳动定员标准；②行业劳动定员标准；③地方劳动定员标准；④企业劳动定员标准。