经管员
单选题劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。A 原则B 原理C 条件D 要求
题目
单选题
劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。
A
原则
B
原理
C
条件
D
要求
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相似问题和答案
第1题：
以下关于企业定员的说法正确的是( )．
A．定员范围与用工形式有关
B．定员的对象不包括一般员工
C．合理的劳动定员能提高劳动生产效率
D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
正确答案：CDE
第2题：
搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。
A.定员人数
B.定员制度
C.定员水平
D.定员质量
B.定员制度
C.定员水平
D.定员质量
答案：C
解析：
搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。所谓定员水平，是指各类人员定员数量的高低宽紧程度。只有先进合理的定员才能既保证生产的需要，又节约使用劳动力。
第3题：
搞好劳动定员的核心是（ ）。
A．保持先进合理的定员水平
B．调动劳动者的积极性
C．合理节约的使用劳动力
D．贯彻按劳分配原则
正确答案：A
第4题：
企业定员的原则包括()
A:定员标准要长期固定
B:必须以精简、高效、节约为目标
C:各类人员的比例关系要协调
D:必须以企业生产经营目标为依据
E:要做到人尽其才，人事相宜
B:必须以精简、高效、节约为目标
C:各类人员的比例关系要协调
D:必须以企业生产经营目标为依据
E:要做到人尽其才，人事相宜
答案：B,C,D,E
解析：
为了实现劳动定员水平的先进合理，企业定员必须遵循以下原则：(1)定员必须以企业生产经营目标为依据；(2)定员必须以精简、高效、节约为目标；(3)各类人员的比例关系要协调；(4)要做到人尽其才，人事相宜；(5)要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境；(6)定员标准应适时修订。
第5题：
以下关于企业定员的说法，正确的是( )。
A:定员范围与用工形式有关
B:定员的对象不包括一般员工
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
E:合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
B:定员的对象不包括一般员工
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
E:合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
答案：C,D,E
解析：
企业劳动定员作为生产经营管理的一项基础工作，对于企业人力资源开发与管理具有如下几点重要作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准，可以精打细算，提高劳动生产率;②合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础;③科学合理的定员是企业内部各类员工调配的主要依据;④有利于提高员工队伍的素质，合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转，可以激发员工钻研业务技术的积极性。
第6题：
搞好劳动定员的核心是：
A.调动劳动者的积极性
B.合理使用和节约劳动力
C.保持先进合理的定员水平
D.贯彻按劳分配原则
B.合理使用和节约劳动力
C.保持先进合理的定员水平
D.贯彻按劳分配原则
答案：A
解析：
第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员，都应包括在定员的范围之内。如果要做好劳动定员工作，最核心的工作是调动起员工的积极性，让他们配合定员工作。
第二步，劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员，都应包括在定员的范围之内。如果要做好劳动定员工作，最核心的工作是调动起员工的积极性，让他们配合定员工作。
第7题：
为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。
A:考勤制度
B:用人制度
C:定员标准
D:工作岗位
E:劳动者基本状况
B:用人制度
C:定员标准
D:工作岗位
E:劳动者基本状况
答案：D,E
解析：
要做到人尽其才、人事相宜，一方面要认真分析，了解劳动者的基本状况，包括年龄、工龄、体质、性别、文化和技术水平;另一方面要进行工作岗位分析，即对每项工作的性质、内容、任务和环境条件等有一个清晰的认识。
第8题：
为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下（ ）原则。
A．必须以保证实现企业生产经营目标为依据
B．必须以精简、高效、节约为目标
C．各类人员的比例关系要协调
D．要有利于提高员工队伍的素质
E．要做到人尽其才，人事相宜
正确答案：ABCE
为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循的原则包括：①定员必须以企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才，人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境；⑥定员标准应适时修订。
为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循的原则包括：①定员必须以企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才，人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境；⑥定员标准应适时修订。
第9题：
为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。
A:考勤制度
B:用人制度
C:定员标准
D:工作岗位
E:用人基本状况
B:用人制度
C:定员标准
D:工作岗位
E:用人基本状况
答案：D,E
解析：
要做到人尽其才、人事相宜，一方面要认真分析、了解劳动者的基本状况，包括年龄、工龄、体质、性别、文化和技术水平；另一方面要进行工作岗位分析，即对每项工作的性质、内容、任务和环境条件等有一个清晰的认识。只有这样，才能将劳动者安排到适合发挥其才能的工作岗位上，定员工作才能科学合理。
第10题：
企业定员的原则不包括（ ）。
A.以机构员工数量为依据
B.以精简、高效、节约为目标
C.各类人员的比例关系要协调
D.要做到人尽其才、人事相宜
B.以精简、高效、节约为目标
C.各类人员的比例关系要协调
D.要做到人尽其才、人事相宜
答案：A
解析：
为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下原则：①定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据：②定员必须以精简、高效、节约为目标：③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才、人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境；⑥定员标准应适时修订。