经管员
劳动定员的方法不包括按（）定员。A、工作时间B、职责范围C、组织机构D、比例
题目
劳动定员的方法不包括按（）定员。
- A、工作时间
- B、职责范围
- C、组织机构
- D、比例
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
在常用的劳动定员方法中,根据生产任务和工人的劳动效率以及出勤率等因素来计算定员人数的方法叫( )。
A、按劳动效率定员
B、按设备定员
C、按岗位定员
D、按比例定员
参考答案：A
第2题：
按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（ ）。
A．国家劳动定员标准
B．按效率定员的标准
C．行业劳动定员标准
D．企业劳动定员标准
E．地方劳动定员标准
正确答案：ACDE
B项属于按定员标准的具体形式的分类之一。
B项属于按定员标准的具体形式的分类之一。
第3题：
按照管理体制的分类方法,劳动定员标准可区分为:()
A、国家劳动定员标准
B、行业劳动定员标准
C、地方劳动定员标准
D、企业劳动定员标准
E、部门劳动定员标准
参考答案：ABCD
第4题：
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ ）
A.国家劳动定员标准
B.部门劳动定员标准
C.行业劳动定员标准
D.地方劳动定员标准
E.企业劳动定员标准
B.部门劳动定员标准
C.行业劳动定员标准
D.地方劳动定员标准
E.企业劳动定员标准
答案：A,C,D,E
解析：
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为国家劳动定员标准、行业劳动定员标准、地方劳动定员标准和企业劳动定员标准。
第5题：
金业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()
A:国家劳动定员标准
B:部门劳动定员标准
C:行业劳动定员标准
D:地方劳动定员标准
E:企业劳动定员标准
B:部门劳动定员标准
C:行业劳动定员标准
D:地方劳动定员标准
E:企业劳动定员标准
答案：A,C,D,E
解析：
第6题：
确定劳动定员的三种方法?
正确答案：(1)按劳动定额定员：根据生产任务和劳动生产率来计算定员人数。(2)按设备定员：根据设备的数量、工人的看管定额和准备开设的班次来计算人员。(3)按岗位定员：根据工作岗位的多少，各岗位的工作量、工作班次和出勤率来计算所需定员人数的方法。
第7题：
企业定员管理的作用不包括( )．
A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B．科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D．合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
正确答案：D
D【解析】企业定员管理的作用包括：合理的劳动定员是企业用人的科学标准；合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础；科学合理定员是企业内部员工调配的主要依据；先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质．
第8题：
定员人数=每一轮班应当完成的工作量／工人的劳动效率×出勤率,这是按照()方法进行劳动定员。
A、按比例定员
B、按设备定员
C、按劳动效率定员
D、按岗位定员
参考答案：C
第9题：
按管理体制分类方法，企业定员标准可分为（ ）。
A.国家劳动定员标准
B.行业劳动定员标准
C.地方劳动定员标准
D.企业劳动定员标准
E.行政机关定员标准
B.行业劳动定员标准
C.地方劳动定员标准
D.企业劳动定员标准
E.行政机关定员标准
答案：A,B,C,D
解析：
第10题：
企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D
解析：
企业定员管理的作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准；②合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。