任职资格分析的因素有()。A、工作经验B、必备技能C、智力水平D、体力要求E、脑力水平

题目

任职资格分析的因素有()。

  • A、工作经验
  • B、必备技能
  • C、智力水平
  • D、体力要求
  • E、脑力水平
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第1题:

对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中()

A、必备心理素质分析

B、必备的身体素质分析

C、必备经验分析

D、必备知识分析


正确答案:D

第2题:

在工作分析的资格条件中,()涉及到头脑反应、注意力集中程度和计划水平等方面的要求。

A.工作经验

B.智力水平

C.技巧和准确性

D.心理素质


参考答案:B

第3题:

任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()

A、必备知识分析

B、必备经验分析

C、必备能力分析

D、必备心理素质分析

E、必备身体素质分析


正确答案:ABCDE

第4题:

以下属于隐性任职资格的有()

  • A、工作技能
  • B、工作经验
  • C、教育程度
  • D、任职者的内在能力和素质要求

正确答案:D

第5题:

任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()

A必备的知识

B必备的经验

C必备的能力

D必备的心理素质


A,B,C,D

第6题:

任职资格分析包括()。

A、必备知识分析

B、必备智力分析

C、必备经验分析

D、必备能力分析

E、必备心理素质分析


参考答案:ACDE

第7题:

岗位员工规范,即在岗位系统分析的基础上,对某类岗位员工的( )、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

A.任职资格以及知识水平
B.工作经验
C.文化程度
D.专业技能
E.心理品质

答案:A,B,C,D,E
解析:
岗位规范的主要内容之一:岗位员工规范。即在岗位系统分析的基础上,对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
故选ABCDE。

第8题:

任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()

A、必备的知识

B、必备的经验

C、必备的品德

D、必备的能力

E、必备的心理素质


正确答案:ABDE

第9题:

任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()

A必备知识分析

B必备能力分析

C必备心理素质分析

D必备身体素质分析


A,B,C,D

第10题:

网络是现代社会高科技快速发展的产物,是人类()水平达到一定水平的高度的充分体现。

  • A、脑力
  • B、体力
  • C、聪明力
  • D、智力

正确答案:D

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