11467人力资源统计学
从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）。A、对比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、动态分析法
题目
从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）。
- A、对比分析法
- B、因素分析法
- C、平衡分析法
- D、动态分析法
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相似问题和答案
第1题：
企业形象战略咨询的方法有（ ） A．对比分析法 B．定位分析法 C．因素分析法 D．差别分析法 E．平衡分析法
正确答案：AB
第2题：
确定影响因素、衡量其影响程度、查明指标变动原因的分析方法是( )。
A、趋势分析法
B、比率分析法
C、差异分析法
D、因素分析法
参考答案：D
第3题：
通过顺序变换各个因素的数量,来计算各个因素的变动对总的经济指标的影响程度的分析方法是指()
A.比率分析法
B.比较分析法
C.因素分析法
D.趋势分析法
正确答案:C
第4题：
通过相关经济指标的对比分析以确定指标之间差异或指标发展趋势的方法是（）
- A、比率分析法
- B、比较分析法
- C、因素分析法
- D、平衡分析法
正确答案:B
第5题：
通常采用的经营活动分析方法有（ ）。
A．对比分析法
B．因素分析法
C．综合分析法
D．平衡分析法
E．比率分析法
B．因素分析法
C．综合分析法
D．平衡分析法
E．比率分析法
答案：A,B,D,E
解析：
企业进行经营活动分析必须运用各种经济技术方法。通常根据分析的对象、任务、目的和要求采取适当的技术方法进行分析，采用的方法有对比分析法、比率分析法、因素分析法、平衡分析法等。
第6题：
统计分析的常用方法有()
A、对比分析法
B、分组分析法
C、因素分析法
D、动态分析法
参考答案：ABCD
第7题：
因素分析法是利用同级指数体系分析现象总变动中各个因素影响程度的一种统计分析方法。基本方法中不包括（ ）。
A.连环替代法
B.总额分析法
C.指标分解法
D.差额分析法
B.总额分析法
C.指标分解法
D.差额分析法
答案：B
解析：
因素分析法是利用同级指数体系分析现象总变动中各个因素影响程度的一种同级分析方法，包括连环替代法、差额分析法、指标分解法等。
第8题：
()是利用因素变动的绝对数差额来分析对总量变动影响的方向和程度。
A.指数因素分析法
B.并列因素分析法
C.环境因素分析法
D.差额因素分析法
参考答案：D
第9题：
分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）。
- A、预测分析法
- B、动态分析法
- C、平衡分析法
- D、相关分析法
正确答案:D
第10题：
将某一综合经济指标分解为若干具有内在联系的因素并计算每一因素对综合经济指标变动影响程度的分析方法（）。
- A、因素分析法
- B、趋势分析法
- C、比率分析法
- D、综合分析法
正确答案:A