00060财政学
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相似问题和答案
第1题：
简述亲系的含义及类别。
参考答案：
含义：指亲属间的联络系统。除配偶外，一切亲属都有一定的亲系可循。
类别：（一）直系亲与旁系亲（二）男系亲（宗亲）与女系亲（外亲、妻亲）（三）父系亲与母系亲（四）长辈亲（旧称尊亲属）、同辈亲（又称平辈亲）、晚辈亲（旧称卑亲属）。
第2题：
简述乳剂的基本组成.类别及其特点。
答案：
解析：
(1)乳剂由水相.油相和乳化剂组成,三者缺一不可;(2)乳剂按分散相质大小分:普通乳剂、亚乳剂和微乳剂。乳剂按分散相与分散介质性质分:水包油(O/W)型;油包水(W/O)型;复合型乳剂。(3)乳剂中液滴分散度很大,吸收和起效较快水包油型乳剂可掩盖药物的不良臭味,外用乳剂可改善皮肤渗透性,注射型乳剂具有靶向性。
第3题：
简述技能的含义及其特点。
正确答案：
第4题：
简述润湿的类别与含义,及其自发进行的条件。
正确答案: 润湿有三类：沾湿、浸湿、铺展
沾湿：a含义：液体与固体接触，将“气-固”界面转变为“液-固”界面的过程b自发进行条件：Wa=γSG+γLG-γSL≧0
浸湿a含义：固体浸没在液体中，“气---固”界面全部转变为“液-固”界面的过程b自发进行条件：Wi=γSG-γSL≧0
铺展a含义：铺展是指液体在固体表面上扩展时，“液-固”界面取代“气-固”界面的同时，液体表面也扩展的过程铺展自发进行的条件：S=γSG-γSL-γLG≧0
第5题：
简述什么叫配送中心及其类别。
正确答案: 1、配送中心是从事货物配备和组织对用户的送货，以高水平实现销售或供应的现代流通设施。
2、配送中心的类别：专业性配送中心、柔性配送中心、供应配送中心、销售配送中心、城市配送中心、区域配送中心、储存型配送中心、流通型配送中心
第6题：
简述台湾的传统民歌及其类别？
参考答案：
台湾传统民歌，朴素而形象地表现了原住民的生产、生活的全部内容。
主要可分为下述三类：
（1）歌颂劳动，反映生产劳动的民歌。
（2）歌颂祖先，歌颂斗争的历史民歌。
（3）歌唱新婚、会饮等生活题材的民歌。
第7题：
简述测量误差的含义、类别及控制测量误差的方法。
答案：
解析：
测量误差的含义：测量误差指在测量过程中由那些与测量目的无关的变量所引起的一种不准确和不一致的测量效应。测量误差的类别：测量误差一般分为随机误差和系统误差两类。随机误差是由与测量目的无关的偶然因素引起的而又不易控制的误差；系统误差是由与测量目的无关的变因引起的一种恒定而有规律的效应。控制测量误差的方法：因为测量误差的来源主要包括测量工具、施测对象和施测过程，因此，控制测量误差主要从这三个方面着手： 第一，提高测量工具的信度和效度。 第二，施测过程的标准化。包括物理环堍、主试操作的规范化等。 第三，保证施测对象的正常发挥。例如，指导语要确保受测者明白理解、心情平静，通过练习使受测者熟悉操作过程。
第8题：
简述人力资源规划的类别及含义。
正确答案：
(1)人力资源规划的含义
人力资源规划的内涵有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。
(2)人力资源规划的类别根据人力资源规划的内容不同，人力资源规划可分为：
①战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
②组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。
③制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。
④人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。
⑤费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。
(1)人力资源规划的含义
人力资源规划的内涵有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。
(2)人力资源规划的类别根据人力资源规划的内容不同，人力资源规划可分为：
①战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
②组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。
③制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。
④人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。
⑤费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。
第9题：
国家预算有哪些类别？
正确答案:（1）以形式差别为依据，国家预算可分为单式预算和复式预算。单式预算，是指国家财政收支计划通过统一的一个计划表格来反映。复式预算，指国家财政收支计划通过两个以上的计划表格来反映。
（2）以内容差别为依据，国家预算可分为增量预算和零基预算。增量预算，指财政收支计划指标是在以前财政年度的基础上，按新的财政年度的经济发展情况加以调整之后确定的。零基预算，指财政收支计划指标的确定，只以对社会经济发展的预测为依据，不考虑以前的财政收支状况。
第10题：
简述公众的含义和类别。
正确答案: 公众一般指社会上大多数的人。公共关系学中的指与某社会组织发生联系的有共同利益需求并对该社会组织生存与发展具有影响的个人、群体集合而成的整体。公众是公共关系的客体。它对社会组织产生制约和影响，是社会组织认识、作用的对象。公众包括内部公众和外部公众。