成本是为了取得某些财产或劳务而牺牲的某些经济资源，因此，成本都是有形的。

人力资源管理费用具体项目的核算需注意以下几点：①人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊。②在某些直接成本项目中也包括间接成本。例如，在录用安置项目中，不仅包括为员工上岗所直接付出的经费，而且还包括各种相关的行政费用以及管理人员为员工上岗提供必需的物质条件而付出的时间等。③某些成本项目部分交叉。例如，职业生涯管理成本与教育培训成本会有部分交叉。在核算时，要注意鉴别成本交叉部分，避免重复核算。

本题考查财政支出效益分析的方法。

由于某项目的建设致使相关产品价格上升或下降，从而使某些单位或个人增加或减少了收入，由此发生的成本效益称为金融成本效益，故B项正确。

实际成本是指由于建设该项目而实际耗费的人力、物力以及对社会、经济和人民生活造成的实际损失；实际效益是指由于建设项目而更多的生产出的社会财富，以及对社会的发展和人民生活水平的提高，故A项错误；

直接成本包括为建设、管理和维护该项工程而投入的人力、物力和价值；直接效益是指该项工程直接增加的商品量和劳务量，以及使社会成本得以降低的价值，故C项错误；

间接成本是指由于建设该工程而产生的人力和物力的耗费，以及通过连锁效应而引起相关部门产生的人力和物力的耗费；简介效益是指该工程相关联的部门的产量的增加，以及得到的其他社会福利，故D项错误。

故此题正确答案为B。

企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面：人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊；某些成本项目部分交叉；在某些直接成本项目中也包括间接成本。