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单选题为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（）A 原始成本B 重置成本C 直接成本D 机会成本
题目
单选题
为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（）
A
原始成本
B
重置成本
C
直接成本
D
机会成本
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相似问题和答案
第1题：
组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是( )。
A．招聘成本
B．选拔成本
C．录用和安置成本
D．开发成本
正确答案：D
D【解析】人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。
D【解析】人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。
第2题：
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A、培训
B、发掘
C、保持
D、不能确定
E、利用
参考答案：CE
第3题：
将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本,这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（）
- A、原始成本
- B、重置成本
- C、直接成本
- D、机会成本
正确答案:A
第5题：
人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的（ ）等一系列管理过程。
A.计划
B.开发
C.指挥
D.利用
E.控制
B.开发
C.指挥
D.利用
E.控制
答案：A,C,E
解析：
人力资源管理，是指根据企业发展战略的要求，运用现代管理方法，围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。
第6题：
既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是()会计的内容。
A.人力资源价值
B.人力资源
C.人力资源社保基金
D.人力资源成本
正确答案：D
第7题：
组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。
A 、 招聘成本
B 、 选拔成本
C 、 录用和安置成本
D 、 开发成本
B 、 选拔成本
C 、 录用和安置成本
D 、 开发成本
答案：D
解析：
人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、 达到具体岗位所要求的业务水平， 或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。 人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、 在职培训成本和脱产培训成本。
第8题：
( )是反映组织在一定时期内为获得和开发各类人力资源,以及由于人员离职而付出成本的报表。
A、人力资源投资报表
B、人力资源成本报表
C、人力资源流动报表
D、人力资源资产负债平衡表
参考答案：B
第9题：
人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。
A对
B错
错
略
第10题：
“两不牺牲”指的是（）
- A、不牺牲农业稳定，不牺牲工业发展
- B、不牺牲农业发展，不牺牲环境保护
- C、不牺牲农业和粮食，不牺牲生态和环境
- D、不牺牲农业和粮食，不牺牲二三产业发展
正确答案:C