00207高级财务管理
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相似问题和答案
第1题：
工资总额管理应遵循以下哪些原则。()
A.激励与约束相统一的原则
B.薪酬管理与财务管理相结合的原则
C.效益导向与监督公平相兼顾的原则
D.高管与员工薪酬增长相协调的原则
E.奖励措施与处罚措施相配套的原则
答案：ABCDE
解析(或出处)：根据《广东省农村合作金融机构工资总额管理办法》第五条规定
解析(或出处)：根据《广东省农村合作金融机构工资总额管理办法》第五条规定
第2题：
在设计激励机制时，既要考虑正面的奖励措施，也要重视和考虑约束和惩罚措施，这说明工程咨询单位激励机制建立应遵循()。
A:以人为本原则
B:系统性原则
C:注重实效原则
D:权力与责任对等原则
B:系统性原则
C:注重实效原则
D:权力与责任对等原则
答案：D
解析：
根据权力与责任对等原则，在管理过程中，凡是对组织发展做出过贡献的人和事，应给予肯定与奖励，否则就等于良好的行为未得到组织和社会的承认而得不到强化；对不符合组织和社会的行为，应用惩罚的措施加以约束，以加强良好行为的形成和巩固。在设计激励机制时，既要考虑正面的奖励措施，也要重视和考虑约束和惩罚措施。
第3题：
简述经营者与消费者交易时应遵循的基本原则。
正确答案：
3.答：自愿原则;平等原则;公平原则;诚实信用原则。(每点1 分)
3.答：自愿原则;平等原则;公平原则;诚实信用原则。(每点1 分)
第4题：
在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。
正确答案:错误
第5题：
简述业绩薪酬设计应遵循的原则。
正确答案: （1）一致性原则
（2）相关性原则
（3）协调性原则
（4）层次性原则
（5）时间性原则
第6题：
关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。
A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
答案：C,D,E
解析：
年薪制根据经营者业绩好坏计发薪酬，包括基本薪酬、奖金、长期激励和福利津贴四部分。选项A错误，年薪制没有惩罚。选项B错误，年薪制未确定封顶奖金。
第7题：
简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。
正确答案:实施约束的目的是为了更好地发挥激励机制的效应，同样，只有基于强大的约束机制的风险压力，激励的功能才能得到更加充分的发挥。二者体现为一种依存互动关系。按照这一逻辑得出的结论是：以塑造激励机制为立足点的经营者薪酬计划，欲保障其功能效应得以充分发挥，相应的约束机制必须同步跟进，而且，激励越大，约束也就越强。具体到经营者薪酬支付方式的选择上，这种互动原则体现为：风险责任大的薪酬项目，支付方式的激励性与风险性也就越大，反之则越小。
第8题：
有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。
A、对外具有竞争力原则
B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C、对内具有公正性原则
D、对员工具有激励性原则
E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
参考答案ACD
第9题：
在下列薪酬支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。
- A、即期现金支付策略
- B、即期股票支付策略
- C、递延现金支付策略
- D、递延股票支付策略
正确答案:A
第10题：
简述在确定陶瓷配方前应遵循哪些原则。
正确答案: 1.产品的物理化学性质以及使用性能要求是考虑坯料组成的主要依据。
2.在拟定配方时可采用一些工厂或研究单位积累的经验和数据，这样可节省时间，有助于提高效率。
3.了解各种原料对产品性质的影响是配料的基础。
4.配方应满足生产工艺的要求。
5.采用的原料希望来源丰富、性能稳定、运输方便、价格低廉，还应强调就地取材量材使用、物尽其用。