00320领导科学
韦伯认为有效的领导者有着一种特殊的魅力，这种魅力是某种精神力量和个人特质。
题目
韦伯认为有效的领导者有着一种特殊的魅力，这种魅力是某种精神力量和个人特质。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
韦伯认为魅力权力来源于()
A. 法律
B. 世袭
C. 个人的业绩和品质
D. 传统观念
参考答案：C
第2题：
韦伯把领导者划分为()、()和()。
A、超凡魅力型
B、伦理型
C、世态型
D、法理型
参考答案：ACD
第3题：
领导特质论主要研究有效地领导者应该具有的()。
A.人格魅力
B.个人特征
C.行为规范
D.技能与特长
标准答案：B
第4题：
下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是()。
A:魅力
B:激发动机
C:智力激发
D:用于实践
B:激发动机
C:智力激发
D:用于实践
答案：D
解析：
巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，包括：①魅力；②激发动机；③智力激发；④个人化的考虑。
第5题：
韦伯认为组织活动要通过个人魅力或世袭地位来管理。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第6题：
杜拉克在《有效的管理者》一书中提出的领导者素质理论是()。
A、成功领导者特征
B、魅力型领导特征
C、“五项主要习惯”
D、有效领导者素质
E、企业领导特质
参考答案：C
第7题：
韦伯认为,领导者的权力来自三个方面,其中错误的一项是()。
A.魅力
B.奖惩
C.合法
D.传统
参考答案：B
第8题：
菲德勒认为,影响领导者成功的关键因素是领导者的个人魅力。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
关于魅力型领导理论的说法，错误的是（ ）。
A．魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
B．当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到迸一步的强化
C．魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格
D．魅力型领导者也具有非道德特征
正确答案：C
本题考查魅力型领导理论。魅力本身是一个归因现象，而不是一种特质。所以选项c错误。
本题考查魅力型领导理论。魅力本身是一个归因现象，而不是一种特质。所以选项c错误。
第10题：
认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备某些特质的人才可能成为领导的理论是（ ）。
A.领导—成员交换理论
B.魅力型领导理论
C.路径—目标理论
D.特质理论
B.魅力型领导理论
C.路径—目标理论
D.特质理论
答案：D
解析：
本题考查特质理论。传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才可能成为领导。