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相似问题和答案
第1题：
（2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取( )方式进行
A.指标考核
B.团队评议
C.自我评价
D.客户评价
E.领导考核
B.团队评议
C.自我评价
D.客户评价
E.领导考核
答案：A,B,C
解析：
评价是指对员工的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行调查与评定。团队评价的具体方式可以采取指标考核、团队评议、自我评价等多种方式
第2题：
银行业金融机构需建立绿色信贷考核评价体系和奖惩机制。（ ）
答案：对
解析：
中国银监会下发的《绿色信贷指引》，对银行业金融机构开展绿色信贷提出了明确要求。要求银行业建立绿色信贷考核评价体系和奖惩机制。故本题选A。
第3题：
检查、评价每个岗位员工完成目标任务的情况,并据此实施奖惩的考核方式是()。
A.任务目标型考核
B.技能操作型考核
C.岗位职责型考核
D.综合评定型考核
正确答案: A
第4题：
对在职导游人员考核的目的是为了全面了解和掌握每个导游人员德、能、绩、勤的情况，以作为（）的主要依据。
- A、培训
- B、换岗
- C、奖惩
- D、增资
正确答案:A,C
第5题：
绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。
- A、绩效
- B、目标
- C、薪酬
- D、晋升
正确答案:C
第6题：
（ ）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A.情景模拟
B.人事考核
C.人事档案
D.志向和兴趣调查
B.人事考核
C.人事档案
D.志向和兴趣调查
答案：D
解析：
知识点：
（1）通过员工自我评价收集信息：写自传，志向兴趣调查，价值观调查，24小时日记，与两个“重要人物”面谈，生活方式的描写
（2）通过企业的组织评价获取信息：人事考核，人格测试，情景模拟，职业能力倾向测验
（1）通过员工自我评价收集信息：写自传，志向兴趣调查，价值观调查，24小时日记，与两个“重要人物”面谈，生活方式的描写
（2）通过企业的组织评价获取信息：人事考核，人格测试，情景模拟，职业能力倾向测验
第7题：
下列关于绩效考核的说法错误的是（ ）。
A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能
C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性
B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能
C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性
答案：B
解析：
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。
第8题：
（2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（ ）方式进行。
A、指标考核
B、团队评议
C、自我评价
D、客户评价
E、领导考核
B、团队评议
C、自我评价
D、客户评价
E、领导考核
答案：A,B,C
解析：
本题考查的是项目团队能力培育。团队评价的具体方式可以采取指标考核、团队评议、自我评价等多种方式。
第9题：
幼儿园的全员培训体系应包括（）。
- A、员工自我学习
- B、员工的培训及其业务档案加以记录，存档，考核，与奖惩
- C、培训工作的激励机制
- D、提高员工学习的自觉性
正确答案:A,B,C,D
第10题：
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）
- A、面试
- B、笔试
- C、心理素质测评
- D、评价中心
正确答案:D