00987餐饮美学
为了真正有效地使用一个空间，需对其进行必要的调整和组织，其重要的手段是（）
题目
为了真正有效地使用一个空间，需对其进行必要的调整和组织，其重要的手段是（）
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相似问题和答案
第1题：
当投资者改变对风险和回报的态度时，其可能对现有组合进行必要调整，以确定一个新的最佳组合。（ ）
正确答案：A
考点：熟悉证券组合管理的意义、特点、基本步骤。见教材第七章第一节，P324。
考点：熟悉证券组合管理的意义、特点、基本步骤。见教材第七章第一节，P324。
第2题：
针对不同类型的员工,组织应该有的放矢的采取人力资源政策.对于贡献型的员工().
A:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B:主管人员应当对其进行绩效辅导
C:组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D:组织要给予必要的奖励
B:主管人员应当对其进行绩效辅导
C:组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D:组织要给予必要的奖励
答案：D
解析：
本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类型.选项A对应的是安分型员工，选项B对应的是冲锋型员工，选项C对应的是堕落型员工.
第3题：
针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。
A．组织要给予必要的奖励
B．组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C．组织要对其进行恰当的惩罚、敦促其改进绩效
D．主管人员应当对其进行绩效辅导
正确答案：A
解析：通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作表现和工作贡献，工作表现取决于员工的工作态度，而工作贡献则取决于员工的知识技能。通过这两个维度的交叉分析，可以将组织中的员工划分为四种类型。针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策：对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励；对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型的员工，组织要对其进行恰当的惩罚、敦促其改进绩效；对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。
解析：通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作表现和工作贡献，工作表现取决于员工的工作态度，而工作贡献则取决于员工的知识技能。通过这两个维度的交叉分析，可以将组织中的员工划分为四种类型。针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策：对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励；对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型的员工，组织要对其进行恰当的惩罚、敦促其改进绩效；对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。
第4题：
许多非盈利组织都面临的一个潜在问题是，公众对其基金的使用情况表示怀疑。例如：一些基金并非用于真正的科研项目上，而是给组织的主管人员提供奢华的生活，或者支持其政治活动。下面哪一个控制程序最不能有效地解决这个问题？
A.定期公布经审计的财务报表，供公众和主要捐赠者审阅
B.对所有超过一定金额的开支，必须由董事会复核和审批
C.定期对费用开支进行审计，确定其是否符合既定的目标，并将结果报告给审计委员会
D.定期进行工资的审计，确定其是否符合规定的工资标准
B.对所有超过一定金额的开支，必须由董事会复核和审批
C.定期对费用开支进行审计，确定其是否符合既定的目标，并将结果报告给审计委员会
D.定期进行工资的审计，确定其是否符合规定的工资标准
答案：D
解析：
A、不正确。通过公布经审计的财务报表，可以保护公众和主要捐赠者的知情权，消除公众的疑虑。B、不正确。通过实行大额开支审批制度，可以在一定程度上抑制不合理的开支。C、不正确。通过对费用开支情况进行审计，可以从另外一个角度保障开支的合理化，消除公众疑虑。D、正确。很多不合理的开支与工资支出无关，这里更关心的是基金是否被主管人员挪用，所以仅对工资情况进行审计对解决上述问题的帮助是最小的。
第5题：
针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。
A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B.主管人员应当对其进行绩效辅导
C.组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D.组织要给予必要的奖励
B.主管人员应当对其进行绩效辅导
C.组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D.组织要给予必要的奖励
答案：D
解析：
本题考查绩效考核结果的应用。对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励。
第6题：
当投资者改变了对风险和回报的态度，或者其预测发生了变化，投资者可能会对现有的组合进行必要的调整，以确定一个新的最佳组合。 （ ）
正确答案：√
第7题：
针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（ ）。|
A.组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效
B.组织要给予必要的奖励
C.主管人员要对其进行绩效辅导
D. 组织对其进行必要的培训以提升其工作技能
B.组织要给予必要的奖励
C.主管人员要对其进行绩效辅导
D. 组织对其进行必要的培训以提升其工作技能
答案：D
解析：
本题考查绩效考核结果的应用。根据工作能力和工作态度，员工可以分为贡献型、 安分型、堕落型和冲锋型。其中，对于工作能力低、工作态度高的安分型，其力资源管理策略 应该是组织对其进行必要的培训以提升其工作技能。
第8题：
教育行政还应该具有评价与监督功能。教育行政人员应该对下级的教育组织和机构，以及各级各类教育人员进行必要的评价与监督，其目的就是为了使各级教育机构和教育人员都能够积极有效地履行自己的教育职责。()
参考答案：正确
第9题：
组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是().
A:组织要给予必要的奖励
B:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C:组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D:主管人员应当对其进行绩效辅导
B:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C:组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D:主管人员应当对其进行绩效辅导
答案：D
解析：
本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类型.选项A对应的是贡献型员工，选项B对应的是安分型员工，选项C对应的是堕落型员工.
第10题：
在重要或大型建筑物的施工过程中和使用初期，必须对其进行必要的变形观测。
正确答案:正确