06050人际关系心理学

失调是一种令人不舒服的紧张状态。

题目

失调是一种令人不舒服的紧张状态。

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相似问题和答案

第1题：

列昂.费斯廷格的认知失调理论认为，任何形式的不一致都会令人感到不舒服，但是个体为维持现状，不会努力减少这种不合谐调和不舒服。()


参考答案：错误

第2题：

认知失调：是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不舒服的感觉。

下列属于认知失调的是（ ）


正确答案：C

第3题：

心理学研究表明，要取得最大工作业绩，最佳的紧张度是( )

A.高紧张状态

B.低紧张状态

C.适度紧张状态

D.无紧张状态

E.工作业绩与紧张度无关


正确答案：C
适度的应激对人体的身心健康是有益的，它具有警觉作用，是一种挑战，能够促进个人的成长和职业的发展，取得好的业绩。

第4题：

凡是紧张状态就会妨碍战斗人员的活动，是一种消极的心理状态。


正确答案:错误

第5题：

关于认知失调论，下列说法中正确的包括( )。

A.降低失调的认知因素各方的强度可以减少失调
B.当各认知因素出现"非配合性"的关系时，个体就会产生认知失调
C.认知失调给个体造成心理压力，使之处于不愉快的紧张状态
D.文化价值的冲突是认知失调的原因之一

答案：A,B,C,D
解析：

第6题：

噪音是指__________。

A.一种令人不舒服的声音

B.一种干扰人的任何形式

C.在一定环境中不应有而有的声音

D.听起来不和谐的声音

E.干扰信息传递的任何形式


正确答案：E

第7题：

关于认知失调论，下列说法中正确的包括（ ）。

(A)降低失调的认知因素各方的强度可以减少失调
(B)当各认知因素出现“非配合性”的关系时，个体就会产生认知失调
(C)认知失调给个体造成心理压力，使之处于不愉快的紧张状态
(D)文化价值的冲突是认知失调的原因之一


答案：A,B,C,D
解析：

第8题：

心理学角度认为，最佳的紧张度是()

A.高紧张状态

B.低紧张状态

C.适度紧张状态

D.无紧张状态

E.超紧张状态


答案：C

第9题：

失调是一种令人不舒服的紧张状态。

A对

B错


对
略

第10题：

根据塞里的理论，关于应激概念不正确的描述是（　）

  • A、应激是一种刺激
  • B、应激是一种处理
  • C、应激是一种特异反应
  • D、应激是一种紧张状态
  • E、应激是一种整体现象

正确答案:C

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