00644公关礼仪
第一印象
题目
第一印象
参考答案和解析
正确答案:又称首因效应，是一个人在于别人初次见面时给他人展示的风度。
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相似问题和答案
第1题：
人际交往中的第一印象多由外在因素决定，护士的专业技能对第一印象影响不大。()
参考答案：错误
第2题：
生活中，人们总是通过“第一印象”就对人做出评价，所以“第一印象”在现实中具有积极意义。
A对
B错
错
略
第3题：
首因效应是指()
A、第一印象
B、以偏概全
C、爱屋及乌
正确答案:A
第4题：
下列关于第一印象的说法正确的是（）
- A、第一印象的好坏，决定着我们对交往对象的评价
- B、第一印象的好坏，直接决定着交往能否顺利进行
- C、第一印象会决定交往的效果
- D、首轮效应理论称为第一印象理论
正确答案:A,B,C,D
第5题：
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述（）？
- A、第一印象一般都不太准确
- B、第一印象基本是不能改变的
- C、人们接触时间有限，往往凭第一印象
- D、容貌很容易影响人的判断
正确答案:C
第6题：
第一印象具有认知的作用,会影响到以后的交往模式。首因效应不会影响到第一印象的形成。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第7题：
下列选项中关于“一表人才”带来的省思说法错误的是（）
- A、避免以“第一印象”来论断别人
- B、应该以“第一印象”来论断别人
- C、适应以“第一印象”为标准的旁人眼光
- D、相由心生，相随心转
正确答案:B
第8题：
生活中,人们总是通过“第一印象”就对人做出评价,所以“第一印象”在现实中具有积极意义。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第9题：
第一印象很重要，一般招聘的时候都非常看重第一印象。这种说法正确吗？为什么？
正确答案: 不正确
在心理学上，面试普遍存在"六秒钟"效应。"六秒钟"效应是指面试考官在与求职者相见的最初六秒中，会形成"第一印象"，形成对应聘者大致是否符合要求的判断，而之后所有的工作都将围绕着这个判断而展开。
我们常常在无意识中就形成了第一印象，第一印象往往会形成我们对人们的看法，有的面试考官往往会自吹自擂："他一走进来我就可以告诉你他适合这项工作"。
这是错误的，不能够在看到他们仅仅几秒钟的时间里就决定一个人是否适合某项工作。当然一个人的外表如他的着装、服装的颜色、修饰都会在我们的甄选过程中起到一定的作用。但是第一印象不应该替代面试者的判断。在没有对求职者正式面试之前，不要对一个人进行完全的肯定或否定。
所以，面试者应了解"六秒钟"效应的原理，尽量避免在面试之初对求职者形成定论，进而保证面试的客观准确。
第10题：
第一印象的作用机制是（）。
- A、定向作用
- B、第一印象
- C、首因效应
- D、印象管理
正确答案:C