问题：创新
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问题：当用户提出具体需求时，就对已被存储的数据进行搜索，从中寻找出满足用户要求条件的那些数据，这个过程是（）A、检索B、排序C、分类D、摘要
问题：谈谈你对护理人力资源管理特点的认识。
问题：目标管理的局限性包括（）A、目标制定有困难B、限制管理者能力发挥C、费时、费力D、缺乏灵活性E、实现自主管理
问题：正强化
问题：护理工作的宗旨包括对（）、（）、（）三个方面问题的认识和观点。
问题：护理人员共同协作工作达到1+1>2的效果，体现了人力资源的（）A、可塑性B、可变性C、组合性D、主观能动性
问题：领导者影响力按其性质可分为（）影响力和（）影响力两种。
问题：既然时间客观存在，时间就可以储存。（）
问题：情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）A、上下级关系B、领导者职权C、组织内上下沟通D、下属的成熟度
问题：根据双因素理论，调动人积极性应以强化保健因素为主。（）
问题：行政管理方法有以下特点（）A、时效性强，见效快B、只能在行政权力所能够管辖的范围内起作用C、是平等的D、以服从为原则，不能讨价还价E、容易推广普及
问题：在强化理论中，负强化和惩罚本质上是一致。（）
问题：医院护理人员排班原则有（）A、按职上岗原则B、结构合理原则C、科学客观原则D、标准化原则E、满足需要原则
问题：赫茨伯格的双因素理论中的两个因素指的是（）和（）。
问题：计划工作的基本特征是（）A、目的性B、纲领性C、普遍性D、效率性E、任务性
问题：与现代管理人本原理相对应的原则是（）A、整分合原则B、价值原则C、弹性原则D、能级原则
问题：决策过程中最关键的步骤是（）A、调查研究，发现问题B、系统分析，确定目标C、拟定方案，采取对策D、总体权衡，选定方案
问题：目标管理过程分为制定目标体系、（）和（）三个阶段。
问题：工作效率是反映领导效能的指标之一。（）
