1998年5月，某市某小学1200名学生在一个体饭店吃盒饭，之后24小时内先后有近200名学生突然出现呕吐、腹痛、腹泻等临床表现，这种现象可定为（）。A、散发B、爆发C、流行D、大流行E、散在发病

正确答案：
【考点】劳动合同的解除
【答案与解析】
（1）企业自行制定的内部规章制度对劳动争议的处理应当符合劳动合同和法律、法规。对劳动合同没有约定，国家法律、法规又没有规定的，才能作出补充的规定，因为前者是．双方意志的体现，后者是国家意志的体现。作为单方意志体现的企业规章制度毕竞处于从属的地位，任何与劳动合同和法律、法规相抵触的规章制度条款都属无效。《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分，因与劳动合同相抵触，对张某没有约束力。根据《劳动法》第89条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
（2）劳动合同的终止是指由于法律规定或当事人约定的情况出现，劳动合同的法律效力终止。张某与某合资饭店签订2年期限的劳动合同是双方平等自愿、协商一致的结果，对双方都具有约束力，合同期满，即行终止。《饭店员工须知》规定的“至少应服务五年”因与之抵触而无效。《劳动法》第17条规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的续订也不例外。根据《劳动法》的规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限，延续劳动合同的效力。本案中张某与某合资饭店签订的劳动合同的2年期限届满，张菜有权依法终止劳动合同，只要根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。履行了提前通知的义务，饭店就应为张某办理调离手续，不得为张某设定新的义务。
（3）某合资饭店认为张某应与饭店续签3年的劳动合同。否则应赔偿饭店后3年的培训费。饭店把收取培训费作为张某不与其续签劳动合同的惩罚措施，由于续签合同没有法律依据，因而这是违法的。根据《劳动合同法》第22、23、25条的规定，除非用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训或者基于保密议务和竟业限制，劳动者无需承担违约金。张某不与饭店续签合同是因为服务期满，劳动合同应当终止，且接受的是企业的正常培训。因此，饭店收取张某的培训费没有法律依据。

参考答案：D

正确答案：

正确答案：B
难易度：难
认知层次：记忆
随机抽查100名学生，蛔虫感染36人，则

所以，该考试题的正确答案为B。样本率和样本均数类似，也有抽样误差，率的抽样误差的大小是用Sp来衡量的。该考试题的难度系数为0．3585，难在不会计算率的标准误差。