根据2011年酒店客房计件工资指导方案，下列对客房计件标准的描述，不正确的是哪项（）？A、每月计件定额标准为370间；B、超额部分可按4.0元/间计算；C、计件工资=计件金额+质量达标奖励，D、每天15间，每周6天工作日折算

第1题：

计件工资标准与计件工资方案的关系为（）

• A、每个计件工资方案至少要对应一个计件工资标准
• B、每个计件工资方案可以对应多个计件工资标准
• C、只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案
• D、计件工资标准和计件工资方案一经录入数据都不允许删除

第2题：

对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。

• A、直接无限计件工资制
• B、直接有限计件工资制
• C、累进计件工资制
• D、超定额计件工资制

第3题：

第4题：

关于酒店客房计件工资建议方案的描述，不正确的是哪项（）？

• A、考虑同城酒店的员工平衡和流动因素，计件单价标准可参照酒店经营收益向城区报批申请相应的额度，以确保城区内酒店的互通
• B、酒店主管/领班根据《客房服务员工作报表》上记录的确认数量，填写《客房部每日计件统计表》，月底汇总各服务员计件数量和金额，并上交店长审核；
• C、员工计件工资在工资明细单上显示为两块，即基本工资和计件超额工资（计件超额工资=计件工资-基本岗位工资。）
• D、新入职的客房服务员前2个月可不实行计件方案，按客房服务员的试用期工资发放；但需给予工作量目标和质量要求

第5题：

请选择计件工资不是必须使用的功能（）

• A、设置需要计件的人员
• B、设置计件工资标准
• C、设置计件工资方案
• D、设置计件工资项目的公式

第6题：

在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（）

• A、哈尔西计划
• B、标准工时制
• C、直接计件工资制
• D、差额计件工资制

第7题：

运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）

• A、标准工时计划
• B、直接计件工资计划
• C、差额计件工资计划
• D、可变计件工资计划

第8题：

（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。

A直接计件工资制度

B标准工时制度

C差额计件工资制度

D可变计件工资制度

第9题：

关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的（）

• A、只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。
• B、每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录。
• C、只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据。
• D、计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入。

第10题：

基地公司可根据实际情况需要设置其他的计件工资方案，方案报大区审批后执行。