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制定完整的培训计划需考虑哪些因素（）？（1）培训目的（2）培训对象（3）培训内容（4）培训教具（5）培训组织形式和方式（6）培训时间（7）培训场地（8）培训测试方式（9）培训要点A、（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（9）B、（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）C、（1）（2）（3）（4）（5）（6）（8）（9）D、（1）（2）（3）（7）（5）（6）（8）（9）
题目
制定完整的培训计划需考虑哪些因素（）？（1）培训目的（2）培训对象（3）培训内容（4）培训教具（5）培训组织形式和方式（6）培训时间（7）培训场地（8）培训测试方式（9）培训要点
- A、（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（9）
- B、（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）
- C、（1）（2）（3）（4）（5）（6）（8）（9）
- D、（1）（2）（3）（7）（5）（6）（8）（9）
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相似问题和答案
第1题：
项目的试运行及质量保修管理期间，人员培训应考虑()。
A、制订培训计划
B、确定培训对象与培训目的
C、人员培训的原则
D、培训地点
E、培训通过标准
B、确定培训对象与培训目的
C、人员培训的原则
D、培训地点
E、培训通过标准
答案：A,B,C,D
解析：
项目的试运行及质量保修管理期间，人员培训应考虑如下步骤及因素：①制订培训计划。②确定培训对象与培训目的，培训对象包括生产管理人员和技术人员、各生产岗位的操作人员、大型设备的维修人员等。培训的目的是使经过培训的人员都能上岗胜任所要承担的工作，熟悉企业制度、工作程序、操作规程，掌握应有的技术。③人员培训的原则。要注重实用、高效、经济、便利及理论培训与实际操作相结合的原则。④培训地点。根据工程项目生产工艺的复杂程度、生产装备技术含量、主体备是否从国外引进等因素，合理确定培训地点。
第2题：
制定月培训计划需考虑的因素有： （）
- A、新入职员工&老员工
- B、固定项目的培训周期
- C、重点项目需多次培训
- D、合理安排
正确答案:A,B,C,D
第3题：
在人力资源开发部门的组织模式中,客户培训模式的优点是,组织机构完整而有序,培训计划的制定具有较高的专业水平,培训计划完整而严密。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第4题：
培训流程按（）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的
- A、组织结构
- B、组织层次
- C、发生时间
- D、培训目的
正确答案:C
第5题：
制定计划时要先了解每个项目的周期，判断本月需做哪项培训。
正确答案:正确
第6题：
基于培训需求分析的培训项目设计包括（ ）。
A.明确员工培训目的
B.对培训需求分析结果的有效整合
C.界定清晰的培训目标
D.制定培训项目计划和培训方案
E.制定培训项目计划
B.对培训需求分析结果的有效整合
C.界定清晰的培训目标
D.制定培训项目计划和培训方案
E.制定培训项目计划
答案：A,B,C,D,E
解析：
基于培训需求分析的培训项目设计包括一明确员工培训目的
二对培训需求分析结果的有效整合
三界定清晰的培训目标
四制订培训项目计划和培训方案
五培训项目计划的沟通和确认
二对培训需求分析结果的有效整合
三界定清晰的培训目标
四制订培训项目计划和培训方案
五培训项目计划的沟通和确认
第7题：
制定培训计划时需预留出安排计划外培训项目的时间。
正确答案:正确
第8题：
技能培训计划应结合企业的近、中、远期的发展目标，并对企业员工()进行预测后制定.
A、素质
B、技能
C、培训需求
D、培训目的
正确答案： C
第9题：
培训流程按（）可以分为培训需求确认，培训计划制定，教学设计，培训实施和培训反馈。
- A、组织结构
- B、组织层次
- C、发生时间
- D、培训目的
正确答案:C
第10题：
制定培训计划要注意的问题有（）
- A、培训计划要有针对性；
- B、培训计划要有全面性；
- C、计划要有层级性；
- D、计划要有完整性；
- E、注意投入与产出的分析；
- F、获得高层管理层对培训的支持；
- G、直线管理层对培训计划制定的参与。
正确答案:A,B,C,D,E,F,G