儿童保健(医学高级)
单选题健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。通过培训所期望达到的结果或成果是（）A 明确培训目的B 明确培训方法C 明确培训程序D 明确培训目标E 明确培训形式
题目
单选题
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。通过培训所期望达到的结果或成果是（）
A
明确培训目的
B
明确培训方法
C
明确培训程序
D
明确培训目标
E
明确培训形式
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相似问题和答案
第1题：
制订培训需求分析时,要列出问题、确定需要培训的项目、()。
A、找出差距、制定新的标准
B、组织师资、进行培训
C、全面、细微地进行培训
D、制订边培训、过工作的计划
参考答案：A
第2题：
培训计划制定的好坏直接影响培训效果。()
答案：对
第3题：
( )是整个员工培训的起点。
A、培训需求分析
B、培训计划制订
C、培训课程设计
D、培训工作实施
参考答案：A
第4题：
培训需求分析是（ ）的前提。
A.确定培训目标
B.进行培训评估
C.制订培训计划
D.培训经费预算
E.有效实施培训
B.进行培训评估
C.制订培训计划
D.培训经费预算
E.有效实施培训
答案：A,C,E
解析：
培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
第5题：
（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A.培训需求分析
B.培训过程
C.领导决定
D.培训教师选定
B.培训过程
C.领导决定
D.培训教师选定
答案：A
解析：
培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
第6题：
对石油职工进行培训时,要制订严密合理的开发计划。下列不属于石油职工培训开发计划的为()。
A、制订培训计划
B、编制培训大纲
C、编写培训教材
D、征求操作人员及实际工作者的意见
参考答案：D
第7题：
有效的员工培训体系的环节包括（ ）。
A.培训需求分析
B.培训计划制订
C.培训活动组织实施
D.满足组织发展的潜在需要
E.培训效果评估
B.培训计划制订
C.培训活动组织实施
D.满足组织发展的潜在需要
E.培训效果评估
答案：A,B,C,E
解析：
有效的员工培训体系的四大环节包括培训需求分析、培训计划制订、培训活动组织实施和培训效果评估。
第8题：
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是A、培训评估
B、知识评估
C、需求评估
D、目标评估
E、组织评估
通过培训所期望达到的结果或成果是A、明确培训目的
B、明确培训方法
C、明确培训程序
D、明确培训目标
E、明确培训形式
参考答案：问题 1 答案：C
问题 2 答案：D
问题 2 答案：D
第9题：
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。
通过培训所期望达到的结果或成果是
A.明确培训目的
B.明确培训方法
C.明确培训程序
D.明确培训目标
E.明确培训形式
A.明确培训目的
B.明确培训方法
C.明确培训程序
D.明确培训目标
E.明确培训形式
答案：D
解析：
第10题：
咨询式培训的流程包括（）.
- A、确定需要解决的问题
- B、确认培训重点
- C、设计培训课程
- D、制订培训计划
- E、实施培训计划
正确答案:A,B,C,D,E