管理会计
既是责任中心工作的努力目标，又是考核责任中新业绩的标准的书面文件是（）。A、责任报告B、责任预算C、预算执行情况表D、实际执行与预算比较表
题目
既是责任中心工作的努力目标，又是考核责任中新业绩的标准的书面文件是（）。
- A、责任报告
- B、责任预算
- C、预算执行情况表
- D、实际执行与预算比较表
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
下列各种书面文件中，属于既规定各责任中心的奋斗目标，又能提供业绩考核标准，但不包括实际信息的是( )。
A．总结报告
B．责任报告
C．责任预算
D．经营预算
解析：责任预算是以责任中心为主体，以其可控成本、收入、利润和投资等为对象编制的预算。编制责任预算也为控制和考核责任中心经营管理活动。责任预算既是业绩考核标准，同时也规定各责任中心的奋斗目标。因为是预算，所以不包括实际的信息。
第3题：
为便于考核各责任中心的责任业绩，下列各项中不宜作为内部转移价格的是( )。
A．标准成本
B．实际成本
C．标准变动成本
D．标准成本加成
解析：内部转移价格分为四种类型，分别为：(1)市场价格；(2)协商价格；(3)双重价格；(4)成本转移价格，其中用途较为广泛的成本转移价格有三种：①标准成本；②标准成本加成；③标准变动成本。
第4题：
下列关于责任报告、责任预算与业绩考核的说法正确的是（ ）。
A．责任预算的编制程序是自上而下、层层分解指标
B．责任中心的业绩评价和考核应通过编制责任报告来完成
C．在进行利润中心业绩考核时，应以销售收入、边际贡献和税前利润为重点进行分析、评价
D．业绩考核指的是对各责任中心的价值指标的完成情况进行考评
自上而下、层层分解指标是一种常用的责任预算编制程序，责任预算也可以采用由下而上、层层汇总、协调的编制程序。所以，选项A的说法不正确。在进行利润中心业绩考核时，应以销售收入、边际贡献和息税前利润为重点进行分析、评价，所以，选项C的说法不正确。狭义的业绩考核指的是对各责任中心的价值指标的完成情况进行考评，广义的业绩考核还考评非价值指标的完成情况。所以，选项D的说法不正确。
第5题：
社会责任既是一种积极责任，又是一种消极责任。()
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
在责任预算的基础上，将实际数与计划数进行比较，用来反映与考核各责任中心工作业绩的书面文件是()
A、差异分析表
B、责任报告
C、预算执行情况表
D、实际执行与预算比较表
第8题：
下列各种书面文件中，既是各责任中心的奋斗目标，又能提供各责任中心的业绩考核标准，但不包括实际信息的是( )。
A．责任报告
B．责任预算
C．责任结算
D．业绩考核
解析：责任预算是以责任中心为主体，以其可控成本、收入、利润和投资等为对象编制的预算，它是各责任中心的奋斗目标，可以提供责任中心的业绩考核标准，但是并不包括实际的执行信息。
第9题：
下列关于业绩考核的说法不正确的是（ ）。
A．以责任预算为依据
B．考核各责任中心工作成果
C．促使各责任中心积极纠正行为偏差
D．分析、评价各责任中心责任预算的实际执行情况，找出差距，查明原因
业绩考核，是指以责任报告为依据，分析、评价各责任中心责任预算的实际执行情况，找出差距，查明原因，借以考核各责任中心工作成果，实施奖罚，促使各责任中，心积极纠正行为偏差，完成责任预算的过程。
第10题：
（ ）是以责任报告为依据，分析、评价各责任中心责任预算的实际执行情况，找出差距，查明 原因，借以考核各责任中心工作成果，实施奖罚， 促使各责任中心积极纠正行为偏差，完成责任预 算的过程。
A．责任预算
B．责任报告
C．责任业绩考核
D．内部结算
责任业绩考核是以责任报告为依据，分析、评价各责任中心责任预算的实际执行情况，找出差距，查明原因，借以考核各责任中心工作成果，实施奖罚，促使各责任中心积极纠正行为偏差，完成责任预算的过程。