国际饭店开发与管理

下列属于人力资源管理活动中人员获取工作的是（）A、选拔B、调动C、培训D、入职向导

题目

下列属于人力资源管理活动中人员获取工作的是（）

  • A、选拔
  • B、调动
  • C、培训
  • D、入职向导
参考答案和解析
正确答案:A,B,D
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第1题：

下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()

A. 招聘或选拔人员

B. 获取人力资源

C. 经办员工流动

D. 实施员工薪资福利计划方案


答案：B

第2题：

人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的()

A、人力资源规划;

B、工作分析、招聘录用;

C、工作设计;

D、薪酬、考核制度


参考答案：B

第3题：

下列各项中，不属于项目人力资源管理的是( )。

A．编制组织计划

B．进度计划

C．人员获取

D．队伍组建


正确答案：B
解析：项目人力资源管理是为了保证最有效地发挥参加项目者的个人能力。项目人力资、源管理的主要过程包括编制组织计划、人员获取和队伍组建。

第4题：

下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

A:工作分析
B:绩效考核
C:员工培训
D:明确目标

答案：D
解析：
胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。

第5题：

人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ）

A、小刘到人才市场为自己刚成立的公司招纳第一名员工
B、某企业对完成项目的人员进行了奖励
C、某大学成立离退休人员工作处
D、某公司由于负债，员工主动辞职

答案：D
解析：
A 选项体现了组织对人力资源的获取；B 选项体现了组织对人力资源的激励；C选项体现了组织对人力资源的运用及促进发展；D 选项为员工主动辞职，不符合定义要点。

第6题：

人力资源管理最为基础的工作是人员获取。( )

此题为判断题(对，错)。


标准答案：错

第7题：

不属于工程项目人力资源管理基本内容的是（ ）。

A．项目组织计划

B．人员获取

C．项目雇员考核

D．人员培训


正确答案：D
P 82～P 85工程项目人力资源管理的基本内容。

第8题：

下列各项中( )不属于项目人力资源管理。

A．编制组织规划

B．进度计划

C．人员获取

D．队伍建设


正确答案：B
解析：进度计划是时间上的安排。

第9题：

下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。

A:预测人力资源的需求与供给
B:协调劳动关系
C:确定薪酬的结构与水平
D:对员工的工作结果做出评价

答案：B
解析：
员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。

第10题：

在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（ ）关系进行量化处理。

A.各项人力资源管理活动
B.人力资源管理活动所产生的员工行为
C.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
D.人力资源管理计划的制定
E.人员技能、职位与工作任务之间的匹配

答案：A,B,C
解析：
在人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理：一是各项人力资源管理活动（甄选测试以及培训的数量等）；二是人力资源管理活动所产生的员工行为（如客户服务表现等）；三是员工的行为所产生的公司战略后果及绩效（如客户满意度和利润率等）。

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