谈判人员性格要相同,这样容易相处。
第1题:
第2题:
能力和性格相同的人在一起工作,比较容易形成高绩效团队。
第3题:
A、气质
B、素质
C、个性
D、性格
第4题:
在商务谈判的具体准备工作上,有许多细节需要注意。下面不符商务谈判礼仪的是()。
第5题:
预见和控制非谈判人员风险的难度较大,而谈判人员因素造成的风险的预见和控制相对较为容易。()
第6题:
谈判学在对谈判人员素质的研究中,探讨人的气质性格及相关知识,主要目的和意义有哪几点
1.组建优势互补的谈判群体
2.扬长避短加强自身的修养
3.根据对手特点“对症下药”
略
第7题:
下列各项中,不属于情绪型谈判对手的性格特征的是()。
第8题:
A.谈判的成功往往与参与谈判的人员有着密切的联系,个别人高超的谈判技巧,往往能够保证谈判获得预期的结果
B.谈判人员的性格可能各种各样,作为一个谈判集体,要由同一种性格的人员组成,通过“性格的同质作用”,使每个人的才能得到充分发挥
C.在组建谈判班子时,必须做到知识互补,使谈判班子成员都是处理不同问题的专家;还应当考虑到具体成员在能力上的互补
D.组建谈判班子,首先遇到的是人数问题,如果谈判班子人数太多,协调的难度就会增加;谈判班子人数太少,又会疲于应付,对谈判不利
第9题:
某人喜欢沉思默想,安宁,容易相处,抱负较少,顺从,节奏慢,声音低等,属于( )
第10题:
谈判人员的气质性格主要目的和意义是什么?