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如果团队成员观察相互间的努力程度更为容易，那么团队生产就更为可行。

题目

如果团队成员观察相互间的努力程度更为容易，那么团队生产就更为可行。

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第1题：

5种团队决策的方法中平均所有人的意见的缺点是()。

A、经过充分的讨论，可以让决策更为准确

B、团队成员缺乏互动，而且成员并没有真正参与决策过程，对于决策的承诺度偏低

C、成员彼此之间相互竞争、突显自我意见

D、团队成员通常会说出领导者想听的意见


答案：B

第2题：

根据期望理论的两级结果,只要实现第一级结果,就要满足团队成员第二级结果的期望,否则就( )。

A.会使团队成员的努力得到应有的回报

B.不会知道团队成员的价值

C.会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑

D.不能对团队成员的价值作出评价


参考答案：C

第3题：

Team members must fulfil their duties with their full efforts.()

A. 团队成员必须用全部的努力来实现自己的义务

B. 团队成员必须凭借全部的努力来满足自己的义务。

C. 团队成员必须尽全力履行自己的义务。


参考答案:C

第4题：

（）等是团队协作所要注意的事项。

  • A、选择团队成员.
  • B、提升团队效率.
  • C、设立一支团队.
  • D、为未来努力.

正确答案:A,B,C,D

第5题：

影响团队士气的因素包括（ ）。

A.团队成员对团队目标的认同程度
B.鼓励团队合作，提高士气的奖酬体系
C.团队成员间相互认同.体谅.合作和谐程度
D.领导与团队成员及成员之间的信息沟通状况
E.外部环境对团队的认可程度

答案：A,B,C,D
解析：
考点: 团队精神与层次。影响团队士气的因素包括以下几个方面：（1）团队成员对团队目标的认同程度；（2）鼓励团队合作，提高士气的奖酬体系；（3）领导与团队成员及成员之间的信息沟通状况；（4）团队成员间相互认同、体谅、合作和谐程度；（5）团队领导者办事公道、作风民主、关心下属方面的特质。

第6题：

目标为什么会影响绩效,原因是()。

A、目标会影响人们所思所想，目标使行为更为集中

B、目标会调整努力程度，当目标为人所接受，那么人们会根据目标调整自己的努力程度

C、费力的目标比容易的目标更容易让人持之以恒

D、目标不会对人们的行为产生很大的影响


答案：ABC

第7题：

提高团队士气的主要方法有( )。

A.监督团队成员的行动

B.团队努力的目标相同

C.让队员了解团队使命

D.创立团队识别系统


正确答案：BCD

第8题：

不属于高绩效团队特征的是()

A. 评估团队成员的技术能力

B. 尽量减少成员间的冲突

C. 努力确保这些团队效能所需的资源和设备

D. 群体成员之间存在一定程度的差异


正确答案：D

第9题：

现代社会，其潮头已进入“知识经济”时代，人们相互间的依存关系更为密切，分工更为细密，个人所掌握的知识和信息非常有限，因而对相互协作的要求也更高。这说明（）

  • A、团队协作是国家发展的需要
  • B、团队协作是社会发展的需要
  • C、团队协作是企业发展的需要
  • D、团队协作是自身发展的需要

正确答案:B

第10题：

团队成员之间容易产生冲突，很有可能是下面哪一个原因？（）

  • A、团队成员之间不能相互信任
  • B、团队成员个性太强
  • C、团队成员素质低下
  • D、管理机制不好

正确答案:A

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