信息、激励与政策

在下列选项中，哪种指标适合用于对员工的考核？（）A、广告设计人员的工作时间B、装配车间工人装配合格产品的数量C、教师的教学质量D、服务员的工作努力程度

题目

在下列选项中，哪种指标适合用于对员工的考核？（）

  • A、广告设计人员的工作时间
  • B、装配车间工人装配合格产品的数量
  • C、教师的教学质量
  • D、服务员的工作努力程度
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第1题：

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。

A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的

B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核

C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效

D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程


正确答案：C

第2题：

某生产车间是一个标准成本中心，下列各项中可以由其决定的是（　　）。

A、每件产品的价格
B、产品的生产数量
C、生产的产品种类
D、工人的工作时间

答案：D
解析：
标准成本中心不需要作出价格决策、产量决策或产品结构决策，这些决策由上级管理部门作出，或授权给销货单位作出。

第3题：

企业对员工考核,属于绩效考核方法的有()

A客观评价与主观评价法

B生产指标评价

C个人指标评价评价

D工作时间评价


参考答案：A

第4题：

在下列选项中，哪些情形应该提供更强的激励？（）

  • A、努力对利润的贡献较低
  • B、激励指标不易准确衡量努力程度
  • C、员工风险规避程度较高
  • D、努力对货币的敏感程度较高

正确答案:D

第5题：

下列工人工作时间消耗中，属于有效工作时间的是（ ）。

A.因混凝土养护引起的停工时间
B.偶然停工（停水、停电）增加的时间
C.产品质量不合格返工的工作时间
D.准备施工工具花费的时间

答案：D
解析：
2020版教材P56
本题考查的是有效工作时间的内容
有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗。其中，包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间的消耗。
准备与结束工作时间是执行任务前或任务完成后所消耗的工作时间。如工作地点、劳动工具和劳动对象的准备工作时间；工作结束后的整理工作时间等。

第6题：

下列施工工作时间分类选项中，属于工人有效工作时间的有（ ）。

A：基本工作时间
B：休息时间
C：辅助工作时间
D：准备与结束工作时间
E：不可避免的中断时间

答案：A,C,D
解析：
2019版教材P56
本题考查的是有效工作时间的内容
原文是：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗。其中包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间的消耗。

第7题：

下列工人工作时间消耗中，属于有效工作时间的是（ ）。

A：因混凝土养护引起的停工时间
B：偶然停工（停水、停电）增加的时间
C：产品质量不合格返工的工作时间
D：准备施工工具花费的时间

答案：D
解析：
2019版教材P56
本题考查的是有效工作时间的内容
有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗。其中，包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间的消耗。
原文是：准备与结束工作时间是执行任务前或任务完成后所消耗的工作时间。如工作地点、劳动工具和劳动对象的准备工作时间；工作结束后的整理工作时间等。

第8题：

下列选项中属于工人工作时间中有效工作时间的是()

A、定额时间

B、休息时间

C、基本工作时间

D、损失时间


参考答案：C

第9题：

(2013年)下列工人工作时间消耗中，属于有效工作时间的是()。

A.因混凝土养护引起的停工时间
B.偶然停工（停水、停电）增加的时间
C.产品质量不合格返工的工作时间
D.准备施工工具花费的时间

答案：D
解析：
有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间的消耗，其中D选项属于准备与结束工作时间。

第10题：

某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题： 该企业招聘装配工人的适合来源为（）。

  • A、职业学校
  • B、大学生
  • C、下岗职工
  • D、猎头公司

正确答案:A

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