信息、激励与政策
相似问题和答案
第1题：
哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为
A．工作绩效=f.(能力×激励)
B．工作绩效=f.(能力÷激励)
C．工作绩效=f.(能力+激励)
D．工作绩效=f.(动力×激励)
E．工作绩效=f.(动力×激励)
第2题：
个人远景应该具有鼓舞性，这样才能够激励自己，保证工作与行为始终具有动力。
A对
B错
对
略
第3题：
激励相容条件说明（）以行动最大效用最大化原则选择具体的操作行动，获得预期效用最大化的同时，也保证使预期收益最大化。
A.委托人、代理人、委托人
B.代理人、委托人、代理人
C.代理人、代理人、委托人
D.委托人、代理人、代理人
第4题：
激励要以（）为基础，以（）为根本，以对员工的绩效评价为依据，以灵活性激励为手段，达到激励的最佳效果。
正确答案:人的需要；人的认同感
第5题：
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）
- A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
- B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
- C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
- D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
正确答案:C
第6题：
哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为
A、工作绩效＝f·(能力×激励)
B、工作绩效=f·(能力÷激励)
C、工作绩效=f·(能力+激励)
D、工作绩效=f·(动力×激励)
E、工作绩效=f·(动力×激励)
第7题：
绩效激励应采取（）与精神鼓励，定期激励与即时激励相结合的方式进行，以达到最佳激励效果。
A口头表扬
B薪酬激励
C物质奖励
D带薪休假
C
略
第8题：
期望理论说明:激励效果取决于奖酬和潜在绩效之间的关系。()
第9题：
关于道德风险，以下选项正确的是（）。
- A、虽然事后的再谈判看似对委托代理双方都有好处，却应该在事前加以避免
- B、道德风险发生于逆选择之后时，造成的激励困难往往相对较小些
- C、道德风险发生于逆选择之前时，造成的激励困难往往相对较小些
- D、道德风险问题中的私人信息是代理人内生选择的，而在逆选择中，私人信息是外生给定的
正确答案:A,C,D
第10题：
关于相对绩效激励，下列选项正确的是（）。
- A、当代理人串谋时，相对绩效激励就没有任何作用
- B、相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法
- C、相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为
- D、当选手之间能力差距太大时，相对激励是没有效果的
正确答案:A,B,C