面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此:()。
第1题:
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、组织类素质模型
B、岗位素质模型
C、胜任素质模型
D、通用素质模型
第9题:
第10题:
在专业技术岗位胜任人员的素质模型中,()是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质,是胜任岗位的必要个人条件。A、胜任智能B、实践能力C、创新经验D、工作品质
多选题面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此:()。A要主动提供岗位胜任的素材B面试的语言就是胜任素质C面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略D要主动把自己最优秀的素质呈现出来
专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型,需要遵循一定的步骤()。A、不同类型岗位工作,素质要求不通,需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。B、建立衡量胜任素质水平的测评系统C、设计胜任素质测评结果应用办法D、领导与员工应建立不同的素质水平测评系统
行为面试流程设计的主要步骤包括()。A、全面分析岗位信息B、选定必测胜任特征指标C、设计行为面试体系D、评估设计出的体系E、行为面试流程的实施
单选题行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。A 情感因素B 专业素质C 学历层次D 胜任特征
保证行为面试能够顺利实施的必备条件是()。A、制定具体的行为指标B、选择必测的胜任特征C、全面分析岗位信息D、评估行为面试体系
在专业技术岗位胜任人员素质模型中,胜任智能属于显性素质,创新思维、工作品质属于隐性素质。()
更好呈现自己的“胜任素质”,最好的方式就是STAR。
面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。
判断题面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。A 对B 错