面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
以下是简历的误区的有()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
SOP的精髓就是把一个岗位应该做的工作进行流程化和精细化,使得任何一个人处于这个岗位上,经过合格培训后都能很快胜任该岗位。
第10题:
结构化面试一般包括哪些环节?()
多选题以下是简历的误区的有()A求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位B人力资源的人会给自己定位的C简历就是要把自己塑造的高大上D简历更多是吸引注意获得面试机会
多选题面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此:()。A要主动提供岗位胜任的素材B面试的语言就是胜任素质C面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略D要主动把自己最优秀的素质呈现出来
行为面试流程设计的主要步骤包括()。A、全面分析岗位信息B、选定必测胜任特征指标C、设计行为面试体系D、评估设计出的体系E、行为面试流程的实施
多选题结构化面试一般包括哪些环节?()A寒喧、问候建立合适氛围B被告知招聘流程与程序C简要表述自己的简历D岗位胜任力相关的问题
求职最后一环就是秀出自己的可信性,其核心就是:()。A、基于岗位要求展示自己B、呈现出自己超出平均数的地方C、通过自己的独特性以突显D、做到“合适”而不是“优秀”
多选题构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系,必须具备的基本条件有( )。A设计应聘申请表B招募标准的确立C组织专家根据企业核心人才发展规划,构建关键岗位胜任特征模型D行为面试的设计E建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件
多选题针对性的简历表现为()。A满足招聘启事中的要求B以求职目标为靶子C以岗位胜任力为简要内容要点D证明自己能够胜任当前的岗位
如果你刚换了一个新岗位,工作上遇到了许多困难,感到束手无策,你会想()。A、自己是新手,有困难是必然的B、事实证明自己不适合这份工作,另谋新岗位吧C、就这样干吧,走一步算一步D、看来自己是个工作能力不强的人
基于胜任特征行为面试设计的原则包括()。A、行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C、行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息D、进行行为面试实施设计时,必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此:()。A、要主动提供岗位胜任的素材B、面试的语言就是胜任素质C、面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略D、要主动把自己最优秀的素质呈现出来