法制理论
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相似问题和答案
第1题：
劳务派遣单位应当与彼派遗劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
参考答案：对
第2题：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。( )
判断对错
参考答案：错
第3题：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
A、三年
B、一年
C、半年
D、二年
参考答案：D
第4题：
劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（ ）。
A.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同
B.用工单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同
C.用工单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同
D.用工单位与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B.用工单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同
C.用工单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同
D.用工单位与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案：A
解析：
被派遣劳动者应与用入单位订立劳务派遣协议；.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
第5题：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同。（ ）
答案：错
解析：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
第6题：
关于劳务派遣合同,下列说法错误的是( )。
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬
B.劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议
C.派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬
正确答案：C
第7题：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬?
参考答案：二年。
第8题：
劳务派遣单位应当与被派造劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第9题：
下列关于劳务派遣单位的义务，不正确的是( )。
A.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
B.派遣单位应向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，但在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位不支付报酬
C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
B.派遣单位应向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，但在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位不支付报酬
C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
答案：B
解析：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。B错误。
第10题：
（2015年）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2年以上的固定期限劳动合同。（ ）
答案：对
解析：